合同事务 法律问答
75.8
万
解答量
1268
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签订完合同后悔可以要回押金么[律师回复] 押金能否要回需视具体情形而定。 1. 有合同约定时，应严格按照合同中关于押金退还的条件执行，这是首要遵循的原则。 2. 因不可抗力等法定事由无法履行合同而后悔，依据《民法典》，因不可抗力不能履行合同可部分或全部免责，此时可主张要回押金。 3. 若无正当理由单纯后悔，通常不能要回押金，如租赁合同中承租人无故提前解约，押金可能作为违约金扣除。 4. 若对方以欺诈、胁迫等手段使你签订合同，合同可撤销，撤销后有权要回押金。 建议在签订合同前仔细阅读条款，明确押金退还相关内容；遇到不可抗力及时与对方沟通协商；若遇欺诈胁迫等情况，注意收集证据，通过法律途径维护自身权益。5解答 4.8w浏览
-
调解协议书反悔怎么办[律师回复] 调解协议书反悔的处理的确要区分不同阶段。在签收前反悔，法院主持的调解，法院应及时判决，旨在高效推进司法程序，让纠纷得到及时公正解决；人民调解等非法院调解，当事人重新选择协商、诉讼等途径，能为当事人提供多元解决渠道。 签收后，调解协议书通常有法律约束力，不能随意反悔。但特殊情形下，如存在重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫、乘人之危订立的协议，当事人可向法院起诉请求变更或撤销。这是对当事人合法权益的保护，防止不公平协议的执行。 为保障自身权益，当事人需注意在法定除斥期间内行使权利。要增强法律意识，及时关注自身权益，在知晓可变更或撤销情形出现后，尽快收集证据，向法院提起诉讼 ，维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
-
手写的赠与书有效吗[律师回复] 手写的赠与书在符合特定条件时确实有效。 1. 形式层面，手写赠与书作为书面形式之一，效力不受影响。赠与人应具备完全民事行为能力，能独立实施民事法律行为，这是基础前提，确保赠与行为合法有效。 2. 意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等情况，否则赠与书效力存疑。 3. 内容上不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，这样才能保障赠与行为符合社会公共利益和法律要求。 对于不动产赠与，像房产，除赠与书生效外，还需办理产权过户登记手续，物权才发生变动，不过未办理过户不影响赠与书合同效力。若涉及特殊物品如文物等赠与，要遵循相关特定法律规定。 建议在书写赠与书时，仔细核对相关条件，涉及特殊财产的，提前了解并遵守特定法律要求，避免后续纠纷。律图伊春
5解答 3.9w浏览 -
未经法人授权签订的合同是否有效[律师回复] 法律分析： 1. 若签订合同者无法人授权但构成表见代理，合同有效。表见代理情形下，虽行为人无实际代理权，但因本人行为让善意第三人有理由相信其有代理权，从保护善意第三人及交易安全角度出发，认定合同有效。例如相关人员持有盖章空白合同等表象使他人信其有代理权限。 2. 若既无法人授权又不构成表见代理，合同为效力待定合同。此类合同成立但因欠缺生效要件，效力不确定，需有权人表态。法人追认则合同生效，拒绝追认则无效。比如员工擅自以公司名义签订超权限合同且无表见代理情形。 提醒： 在签订合同时，要注意核实对方是否有合法授权，避免陷入不必要的法律风险。若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。5解答 3.1w浏览
-
双方签的协议多久才有效[律师回复] 协议有效期限受具体内容和性质影响。若无约定且不违法违规、不违背公序良俗，通常长期有效。 1. 生效方面：若协议约定了生效条件或时间，满足条件、到达约定时间便生效。比如合作协议约定完成某项筹备工作后生效，筹备完成即生效。 2. 终止方面：部分协议会明确终止日期或事件，届时协议失效，像租赁合同有明确租赁起止时间，期间即为有效。 3. 特殊情况：特殊协议如技术许可协议，可能因技术更新、专利到期等提前失效或需重新协商，取决于协议条款和法律法规。 建议在签订协议时，明确约定有效期限、生效及终止条件等关键条款，避免后续纠纷。若涉及特殊协议，应密切关注相关技术和法律动态。5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
155****6563
133****1335
182****1206
