婚姻家庭 法律问答
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大庆-詹彦...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
大庆-康丽律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
大庆-周婷...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
大庆-刘亚...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
大庆-许大...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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刚领证半月离婚，彩礼是否该退还[律师回复] 刚领结婚证半个月就离婚，彩礼到底要不要退还呢？这得看具体情况。 法律规定了三种能要回彩礼的情形。第一，双方没办结婚登记手续；第二，办了结婚登记但没一起生活；第三，婚前给彩礼让给付方日子变得艰难。不过，后两种情况得在离婚的前提下才行。 刚领证半月就离，如果两人确实没一起生活，给彩礼的一方可以要求返还。要是婚前给彩礼导致给付人生活困难，离婚时也能主张退还。但要是两人一起生活过，彩礼也花在婚后共同生活上，或者给彩礼没让给付人生活陷入困境，一般法律是不支持退还的。 在实际中，法院判断退不退彩礼、退多少，会综合多方面因素，像结婚时间长短、彩礼数额、彩礼用在哪、双方有没有过错等。对于这种短时间婚姻就离婚的情况，法院会按照公平原则，结合具体案子来确定是否返还以及返还比例。要是遇到彩礼退还的纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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分手了见面礼红包需不需要退还[律师回复] 分手时见面礼红包退不退，得看具体情况： 如果见面礼红包是一方在节日、生日等特殊时间，为增进感情、表达爱意给对方的，一般算赠与。按《民法典》规定，赠与完成，财产所有权就转移了，通常不用返还。就像情人节一方为讨对方欢心给的红包。 但要是见面礼红包是以结婚为目的给的，类似彩礼性质，双方分手又没结婚，那给付方有权要求返还。这种红包基于特定目的给出去，目的没达成，赠与目的就没实现。比如双方家庭见面，一方家长按习俗给对方的大额红包。 还有，如果红包数额特别大，超出了一般赠与范围，而且给付方因为给红包生活困难，就算红包被认定为赠与，符合法律规定时，给付方也能通过法律手段要求对方适当返还。 所以，分手时见面礼红包是否退还，要综合红包性质、数额、给付目的等来判断。律图法律顾问...
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婚前男女所给的彩礼是否可退[律师回复] 1、男方在结婚前给女方的彩礼，通常在一些特定情况下能要求女方返还。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的规定，如果有人请求返还按习俗给的彩礼，要是查证后属于下面几种情况，法院是会支持返还的。第一种情况是男女双方没去办理结婚登记手续；第二种情况是双方虽然办了结婚登记手续，但是实际上并没有一起生活；第三种情况是男方在结婚前给彩礼，结果导致自己生活困难。 2、要着重说明的是，要是想用上面说的第二种和第三种情况来要求返还彩礼，得是以双方离婚为前提条件。在实际的司法案子里，法院在决定要不要返还彩礼以及返还多少的时候，会把好多因素都考虑进去，像彩礼给了多少、双方共同生活了多久、有没有生孩子、谁在婚姻里有过错等，然后根据这些情况来决定具体的返还比例。要是男女双方没办结婚登记，不过已经一起生活过了，法院一般会根据实际情况，适当减少需要返还的彩礼数额。平台专业咨询...
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父母扣着彩礼钱，应该怎么处理[律师回复] 彩礼在法律上一般算附条件的赠与，通常是给女方的。要是父母扣着彩礼钱，有几种处理办法。 先试试和父母好好沟通，问问他们为啥扣钱。跟父母讲清楚彩礼该给谁、怎么用，争取让他们把钱还回来。这种办法成本低，还不会伤感情，对家庭和谐有好处。 要是沟通没用，就找第三方来调解。可以请家族里有威望的长辈，或者居委会、村委会帮忙。他们从中调解，说不定能把问题解决好。 要是前面的办法都行不通，而且彩礼数额比较大，女方可以考虑走法律途径。去法院起诉，要求父母返还彩礼。不过，得有相关证据，像转账记录、证人证言这些，来证明彩礼给了多少、怎么给的。但要注意，打官司对家庭关系影响大，得慎重做决定。本地法律顾问...
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结婚达到多少年无需退还彩礼[律师回复] 1、 结婚时间长短和退还彩礼没有直接的必然关系。《民法典》婚姻家庭编相关司法解释提到，要是有人请求返还按照习俗给的彩礼，要是查明存在下面这些情况，法院就得支持退还。这些情况包括：双方没去办结婚登记手续；双方办了结婚登记手续，但是实际没一起生活；给彩礼的人在婚前给彩礼，结果导致自己生活困难。 2、 后面这两种情况，要以双方离婚作为条件。简单来说，要是双方办了结婚登记，还一起生活了，通常彩礼就不用退还了，不会因为结婚具体过了多少年就决定退或者不退。不过呢，如果给彩礼让给付人生活变得困难，就算结婚好多年后离婚，给付人也有机会请求退还彩礼。这时候法院会综合各种因素来做判决，像双方结婚时间、彩礼给了多少以及怎么用的、给付人生活困难的程度等。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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