损害赔偿 法律问答
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龙凤区-卢冠...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
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遇到调解书赔偿金只付一半怎么办好[律师回复] （一）查看调解书，明确其中关于支付期限、金额等具体条款。 （二）若未到另一半赔偿金的给付时间，主动和对方沟通，提醒对方依照约定履行剩余支付义务。 （三）若支付期限已过，对方未支付剩余部分，因其行为构成违约，可凭借调解书向作出该调解书的法院申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请人财产等措施保障剩余赔偿金的支付。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台优选咨询...
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2025年算人身损害赔偿标准是如何算[律师回复] （一）明确赔偿项目及计算方式。在处理人身损害赔偿案件时，要清晰各项赔偿项目的计算依据，如医疗费保留好实际费用凭证，误工费准确提供误工时间和收入证明等。 （二）若涉及残疾赔偿，要按规定以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年进行计算。 （三）对于死亡赔偿，要清楚包含丧葬费、死亡赔偿金等，且明确上一年度是一审法庭辩论终结时的上一统计年度。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图大庆
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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