损害赔偿 法律问答
127
万
解答量
1538
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯别人隐私会面临怎样的处罚[律师回复] 生活中遭遇他人侵犯隐私该怎么办？又会受到什么处罚？下面为你详细解答。 侵犯他人隐私的处罚分不同层面。民事层面上，侵犯隐私属于侵权行为。被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。比如有人泄露你的电话号码，让你频繁被骚扰，你可以起诉索赔精神损失。 行政层面，依据《治安管理处罚法》，像偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私这类行为，情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。在酒店房间装摄像头偷拍他人隐私活动就可能受此处罚。 刑事层面，如果侵犯隐私构成犯罪，要被追究刑事责任。例如非法获取、出售或提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 当遇到隐私被侵犯，大家可保留好证据，先尝试和侵权人协商解决；若协商不成，可选择报警；也能直接向法院提起民事诉讼，以此维护自身合法权益。律图伊春
5解答 4.9w浏览 -
人身10级损害伤残鉴定及赔偿标准是什么[律师回复] 遭遇人身损害，若要进行10级伤残鉴定，得依据《人体损伤致残程度分级》。这个标准把人体损伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。10级伤残会让伤者的日常活动、工作学习还有社会交往等能力受到部分限制。 赔偿项目有不少。医疗费得看医院给的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费根据伤者误工时间和收入状况来算。护理费要参考护理人员收入、护理人数和期限。交通费按伤者及其必要陪护人员就医或转院的实际花费计算。 残疾赔偿金稍微复杂些，它根据伤者丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起算20年。但60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。另外，还可能有营养费、住院伙食补助费等赔偿。 要注意，各地经济情况不一样，赔偿金额也有差别。具体赔偿数额要结合实际情况专业计算。处理这类纠纷时，要及时收集相关证据，要是自己搞不定，最好找法律专业人士帮忙。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
人体损伤在刑事案件重鉴费用谁来付[律师回复] 刑事案件里，人体损伤重新鉴定费用谁来掏，得分不同情况。 要是重新鉴定结果和原来的鉴定结论一样，那重新鉴定费用一般由申请重新鉴定的一方来出。这遵循“谁主张、谁掏钱”的原则，防止有人随随便便就申请重新鉴定，浪费司法资源。 但要是重新鉴定结果和原结论不一样，说明原鉴定没准有偏差或者错误，这时候费用就得由原鉴定机构负责。毕竟是他们的鉴定出问题才导致要重新鉴定的。 还有一种情况，犯罪嫌疑人、被告人提出重新鉴定，法院也同意了。在实际操作中，如果最后证明嫌疑人、被告人没罪，或者不用担责，那重新鉴定费用可能就由国家出。这样做是为了保护嫌疑人、被告人的合法权益，免得他们因为没钱，连重新鉴定的权利都没法用。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
追打期间被害人自摔受伤责任如何判定[律师回复] 追打期间被害人自摔受伤，责任判定要综合多方面因素。 从因果关系来讲，要是追打行为和被害人自摔受伤有直接因果关系，追打者可能担责。像追打时，追打者紧逼让被害人慌不择路摔倒受伤，追打行为是摔倒的直接诱因，追打者构成侵权，要承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 在刑事责任上，若被害人摔倒受伤程度达轻伤及以上，追打者可能涉嫌故意伤害罪。追打行为体现其主观有伤害他人故意，客观造成被害人受伤结果，符合该罪构成要件。 但要是被害人自摔受伤是自身重大过错导致，比如为逃避追打突然做危险动作，追打行为本身不一定导致摔倒结果，追打者责任可能减轻。 实践中，责任判定要结合具体案件情况和证据综合判断。公安机关和司法机关会根据现场勘查、证人证言、监控录像等确定双方责任比例。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
188****5213
187****4516
133****4472
