医疗纠纷 法律问答
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2025年医疗事故精神赔偿天数是好多[律师回复] 法律分析： （1）医疗事故精神损害赔偿不按天数计算，而是综合多方面因素判定赔偿数额。 （2）确定精神损害抚慰金要考虑医疗事故等级，不同等级的医疗事故对患者及其家属的精神伤害程度有差异。 （3）医疗过失行为责任程度也是重要考量因素，责任程度越高，应承担的精神损害赔偿可能越多。 （4）损害后果与患者原有疾病状况之间的关系同样关键，需明确医疗事故造成的额外损害。 （5）赔偿通常以年为计算单位，造成患者死亡的，赔偿年限最长不超6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超3年。 提醒： 医疗事故精神损害赔偿情况复杂，不同案情赔偿数额判定有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图黑河
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由于医疗事故出现伤残怎么赔偿[律师回复] 结论： 因医疗事故致伤残，需先鉴定医疗机构过错和伤残等级，存在过错的医疗机构应担责赔偿，赔偿项目多，残疾赔偿金计算有标准，可协商赔偿，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据相关法律，医疗事故导致伤残时，医疗损害鉴定是确定医疗机构责任和赔偿的重要前提。若鉴定确认医疗机构存在过错并造成患者伤残，其就需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖了患者在医疗过程及后续生活中的多项费用。残疾赔偿金按照特定标准计算，与伤残等级、受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入以及患者年龄相关。患者在遭遇此类情况时，可先尝试与医疗机构协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，向人民法院提起诉讼是维护自身合法权益的有效途径。若您在医疗事故赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图绥化
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医院里突然死亡可拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 医院内突然死亡的赔偿数额要结合具体情况确定，关键看医院有无诊疗过错及与死亡结果的因果关系，有过错应担责，无过错无需担责，无法直接给出固定赔偿金额。 法律解析： 根据相关法律规定，若经医疗损害司法鉴定，确认医院存在过错且该过错和死亡存在因果关系，医院就要承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；精神损害抚慰金数额结合过错程度、损害后果等因素确定。若医院无过错，则不用承担赔偿责任。具体赔偿数额需综合过错比例、各项目法定标准和实际情况来计算。建议先通过专业机构进行医疗过错及因果关系鉴定，明确责任后依法主张赔偿。如果您遇到此类情况，对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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