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诉讼时效已过工程款纠纷[律师回复] 如果诉讼时效已过，对于工程款纠纷，可能会对你的维权产生一定的影响。诉讼时效是指在一定的时间内，当事人必须行使权利，否则法律将不再保护该权利。 在大多数法律体系中，诉讼时效的期限是有限的，一旦超过这个期限，原告可能会面临丧失胜诉权的风险。然而，即使诉讼时效已过，并不意味着你完全没有办法解决工程款纠纷。以下是一些可能的途径： 1.?协商和解：尝试与对方进行协商和和解，通过谈判达成解决方案。尽管诉讼时效已过，对方可能仍然愿意协商解决，以避免进一步的法律纠纷。 2.?证明中断或暂停：某些情况下，诉讼时效可能会因为特定的行为或事件而中断或暂停。例如，你可能能够证明你曾经向对方提出过索赔、进行过和解谈判或采取了其他法律行动，从而中断了诉讼时效的计算。 3.?寻找其他证据：即使诉讼时效已过，你仍然可以收集和准备其他相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括合同、通信记录、付款凭证等，以证明你的权利和对方的违约行为。 4.?考虑其他法律途径：根据具体情况，你可能可以考虑其他法律途径，如仲裁、调解或其他替代性争议解决方法。这些途径可能不受诉讼时效的限制，并且可以提供一种解决纠纷的机会。樊乐乐律师
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律师说法·建设工程纠纷
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个体工商户税收是多少 有什么政策销售商品的缴纳3%增值税，提供服务缴纳5%营业税。按缴纳增值税和营业税之和缴纳城建税、教育费附加。缴纳2%个人所得税。残疾人员个人为社会提供劳务，经批准可免征营业税。对残疾、孤老人员和烈属本人从事个体工商户生产、经营所得和劳务报酬所得，报经市县地方税务局批准，给予减征50%-90%个人所得税的照顾。3.1w浏览 2024-06-03
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2024年上海市病假工资如何计算？上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放，当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后，用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系，同时用人单位也是需要支付一定的病假工资，在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。4.7w浏览 2024-06-03
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年假没休完工资怎么算？用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。8.1k浏览 2024-06-03
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