婚姻家庭 法律问答
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女方婚内出现出轨情况，法律如何判[律师回复] 1、女方在婚姻内出轨，在不同法律事务里，判决结果存在差异。 2、要是男方因为女方出轨去法院起诉离婚，法院会先进行调解。要是女方的出轨行为达到了《民法典》里规定的 “重婚”或者“和别人同居”等有明显过错的情况，调解没用的话，法院就会觉得夫妻感情已经破裂，从而允许双方离婚。 3、在分割财产时，按照《民法典》的规定，夫妻离婚时的共同财产先由双方自己商量着分；要是商量不成，法院会结合财产的具体情况，按照保护孩子、女方和无过错方利益的原则进行判决。要是女方出轨情况严重，属于有错的一方，那么男方作为无过错的一方，可以要求多分一些财产。 4、要是女方出轨属于“重婚”“和他人同居”“实施家暴”“虐待、遗弃家庭成员”等重大过错情况，没有过错的男方可以要求女方进行赔偿，赔偿的内容包括物质损失和精神损失两部分。 5、在确定孩子抚养权时，法院会以最有利于孩子成长为原则。要是女方出轨对孩子的成长有明显的不良影响，男方获得孩子抚养权的概率就会提高。本地专业咨询...
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男方家庭之外生子应该如何去处理[律师回复] 男方在婚姻里和外面的人生孩子，会带来不少法律麻烦。 从婚姻关系来说，要是女方发现了男方的这种事，可以提出离婚。《民法典》规定，如果因为一方重婚或者和别人同居而离婚，没过错的一方能要求赔偿。在分财产的时候，法院一般会偏向子女、女方和无过错方，男方作为犯错的那一方，有可能少分到财产。比如说，夫妻共同的房子、存款等，女方可能会分得多一些。 亲子关系上，非婚生子女和婚生子女有一样的权利。男方得对非婚生子女进行抚养教育，要给抚养费直到孩子成年。给多少抚养费，得看孩子的实际需求、父母能负担的程度以及当地生活水平。要是男方不给抚养费，孩子可以通过法律手段要求男方支付。 刑事责任方面，如果男方和别人以夫妻名义一起生活还生了孩子，可能就构成重婚罪了。一旦被认定为重婚罪，那是要受到刑事惩罚的。 对于女方而言，要保护自己的权益，就得收集男方和别人同居生子的证据，像照片、视频、聊天记录、孩子的出生证明等。有了这些证据，就可以先试着和男方协商解决问题，要是协商不成，也能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，男方也得按法律规定，好好履行对非婚生子女的抚养义务。律图平台咨询...
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夫妻各自工资收入平常是否算个人财产[律师回复] 1、在婚姻关系里，两口子各自挣的工资，一般不能算个人财产，而是夫妻一块儿共有的财产。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，两口子在结婚过日子期间，靠上班、拿奖金或者提供劳务拿到的报酬等，都算夫妻共同财产，归夫妻两人一起拥有。 2、也就是说，在夫妻一起生活期间，双方的工资收入都被看作是两人共有的。而且夫妻对这些共同财产，都有平等处理的权利。不过呢，夫妻双方也可以写个书面协议，对婚姻期间得到的财产以及结婚前的财产进行约定，比如约定这些财产归各自所有，或者共同所有，又或者部分归各自、部分归共同所有。只要这个协议是双方真实想这么定的，内容也不违法，那它就有法律效力。 3、总的来讲，一般情况下夫妻的工资属于共同财产。但要是有合法有效的财产约定，那就按照约定来确定工资收入归谁。平台精选咨询...
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若污蔑他人致离婚，会有什么处理方式[律师回复] 如果有人污蔑他人导致其婚姻破裂，那可是要承担相应责任的，有民事的，也可能有刑事的。 从民事角度来说，污蔑别人可是侵犯名誉权的事儿。按照《中华人民共和国民法典》规定，每个人都有名誉权，不能用侮辱、诽谤这些手段去损害别人的名誉。要是被污蔑了，被污蔑的人可以要求干坏事的人赶紧停止污蔑，把名誉恢复，消除这事带来的不好影响，并且赔礼道歉。要是被污蔑的人精神上受到伤害，还能要求获得精神损害抚慰金，具体赔多少得看侵权手段、造成的后果等情况。 再说说刑事方面，如果污蔑的情节比较严重，就可能构成诽谤罪。啥是诽谤罪呢？就是故意编造假事儿到处传播，让别人的名声变差、人格受损，而且情节很严重。根据《中华人民共和国刑法》，犯诽谤罪的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过一般得被污蔑的人自己去法院起诉，除非这事儿严重影响到社会秩序和国家利益。 另外，要是因为污蔑行为，被污蔑的人在经济上有损失，比如丢了工作啥的，侵权人也得赔钱。 要是遇到这种被污蔑的情况，当事人得收集好证据，能和对方商量解决最好，要是商量不下来，就可以走民事诉讼或者刑事自诉的法律程序来维护自己的权益。所以，可别随便污蔑人，不然麻烦事儿一堆。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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