婚姻家庭 法律问答
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一方离婚后不能一次性付款该怎么弄[律师回复] 离婚后一方不能一次性付款时，可先协商签订书面分期支付协议，具有法律约束力；协商不成可起诉，由法院根据情况判决支付方式；若判决后仍不履行，可申请强制执行。 1.当遇到一方离婚后不能一次性付款的情况，双方应优先进行协商。达成一致后签订详细的书面协议，明确分期支付的时间和金额等细节，以此确保双方权益得到保障。 2.若双方无法协商一致，另一方可以通过法律途径，向法院起诉，请求判决支付方式。法院会结合双方经济状况等因素进行判决，可能支持分期支付。 3.若付款方在判决生效后仍不履行义务，收款方可向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨财产，以及列入失信名单、限制高消费等措施，促使付款方履行付款义务。平台优选咨询...
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二次起诉到法院后多久能判离[律师回复] （一）若想尽快在二次起诉离婚中获得判决结果，要积极配合法院的审理流程，及时提交相关材料，避免因自身原因导致审理时间延长。 （二）注重收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，比如重婚的相关证人证言、与他人同居的照片视频、实施家庭暴力的报警记录和医院诊断证明等，提高判离的可能性。 （三）若适用简易程序，要关注三个月的审结期限；适用普通程序，留意六个月的审结期限，若遇特殊情况延长，可向法院咨询进度。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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