债权债务 法律问答
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欠信用卡2万银行会不会立案[律师回复] 银行对于信用卡欠款2万是否立案，要从民事和刑事两方面来看。 先说民事方面，银行有自主决定是否起诉的权利。要是持卡人没按时还钱，那就构成违约了。不管欠款金额是多是少，只要银行向法院提起民事诉讼要求还款，法院都会受理。所以，信用卡欠款2万，银行是可以立案的，持卡人最后就可能会面临民事起诉，还得按照判决还款。 再说说刑事方面，刑事立案有严格的条件限制。按照《中华人民共和国刑法》的规定，恶意透支信用卡，数额达到“较大”的标准，才可能构成信用卡诈骗罪。这里“数额较大”一般指的是五万元以上。欠款2万没达到这个标准，通常不会按信用卡诈骗罪进行刑事立案。 需要注意的是，“恶意透支”指的是持卡人故意不还钱，超过规定的金额或者期限透支，在银行有效催收两次之后，过了三个月还不还钱的行为 。 所以，欠款2万会有民事立案的风险，一般不会涉及刑事立案。不过还是建议大家尽快把钱还上，不然信用会受损，还可能惹上法律麻烦。律图伊春
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要求他人归还借用电脑有无诉讼时效[律师回复] 要求别人归还借用的电脑，是受诉讼时效限制的。按照《民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 借用电脑属于返还原物请求权。要是约定了返还时间，诉讼时效从期限结束那天开始算；没约定的话，出借人能随时让借用人还，但得给对方必要的准备时间，诉讼时效从合理准备时间结束时开始算。 不过，如果是电脑所有权人让无权占有人归还，这种物权请求权不受诉讼时效限制。因为物权有绝对性和对世性，物权被侵害，权利人能随时要求恢复物权圆满状态。但基于借用合同关系，出借人要求借用人归还，就适用前面说的诉讼时效规定。 要是出借人在诉讼时效内通过催告等方式向借用人主张权利，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效重新计算。所以，出借人发现借用人没按时还电脑，要及时主张权利，避免过了诉讼时效，自己的合法权益得不到法院保护。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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遇到多收款项不退回要如何处理[律师回复] 要是别人多收了你的钱却不还，这就构成不当得利了。简单来说，不当得利就是没有合法理由，让别人受损而自己获利。遇到这种事，你可以这么做。 先试着和对方好好沟通，跟他说清楚他多收了钱，要求把多收的部分还给你。沟通的时候，聊天记录、通话录音这些证据要保留好。要是对方愿意还钱，那事情就解决了。 要是沟通没用，你就得收集证据，像转账记录、交易凭证、合同啥的，用这些来证明对方多收了多少钱，多收钱这事是真实存在的。之后，你可以去法院起诉，让法院判对方归还不当得利。法律规定，没有合法依据获得不当利益的人，受损方有权要求他返还。 如果法院判了之后，对方还是不还钱，你可以向法院申请强制执行，让法律帮你把钱要回来。平台专业咨询...
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欠酒店一万块钱是否会被拘留[律师回复] 一般来说，欠酒店一万块钱属于民事债务纠纷，不会马上被拘留。在民事法律里，这种欠款行为是违约的，酒店可以通过民事诉讼等办法，要求欠款人还钱。 要是酒店去法院起诉，并且胜诉了，但欠款人明明有能力还钱，却不履行法院生效判决确定的义务，那就可能会被司法拘留。司法拘留是为了督促被执行人履行法律义务，维护司法的权威和秩序。 还有一种情况，如果欠款人一开始就想非法占有，用欺诈手段骗取酒店服务，产生了这一万块费用，那就可能涉嫌诈骗罪。一旦构成诈骗罪，这就属于刑事犯罪了，公安机关会依法对其采取刑事拘留等措施。 所以，要是欠了酒店钱，欠款人得主动和酒店沟通，试着达成还款协议，别让纠纷闹大。要是被起诉了，就得积极应诉，按照法院的判决还钱。本地专业咨询...
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债权合同能不能够予以解除[律师回复] 1、债权合同是可以解除的，解除途径有两种，一种是约定解除，另一种是法定解除。 2、先说约定解除。这种方式就是合同双方当事人商量好了，觉得可以解除合同就解除。而且呀，当事人还能提前说好一方可以解除合同的情况。等这些提前约定的情况出现了，有解除权的那一方就能解除合同。约定解除充分尊重了当事人自己的意愿，只要不违背法律的硬性规定，不违背公序良俗，当事人想不想解除合同，在什么条件下解除，都能自己说了算。 3、再看法定解除。就是在法律规定的一些情况下，当事人能解除合同。按照《中华人民共和国民法典》的规定，有这几种情况：因为一些不可抗拒的大事件，导致合同目的没办法实现；在合同规定的履行时间还没到的时候，一方明确说自己不履行主要的合同义务，或者用行动表明不履行；一方拖着不履行主要义务，经过对方催促，在合理的时间里还是没履行；一方拖延履行债务或者有其他违反合同的行为，导致合同目的没办法达成；还有法律规定的其他情形。 4、如果一方按照法律规定要解除合同，得通知对方。合同从通知送到对方手里的时候就解除了。要是通知里写了，债务人在一定时间里不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这个时间里真没履行，那合同从通知规定的时间一到就解除。要是对方对解除合同有意见，不管是哪一方，都能找法院或者仲裁机构，来确定这个解除合同的行为是不是有效本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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