债权债务 法律问答
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欠债打工的夫妻有何法律责任[律师回复] 1.夫妻债务分为共同债务和个人债务，性质不同责任承担有别。共同债务需双方承担连带清偿责任，债权人可向任一方主张全部债权，一方清偿后可按内部约定追偿。判断共同债务要看是否基于双方共同意思表示，以及是否用于共同生活、生产经营。个人债务则由欠债方独自承担，但夫妻共同财产中其所属部分可能用于偿债。 2.对于夫妻共同债务，双方应明确内部责任划分，避免日后纠纷。若遇债权人不合理追债，可通过法律途径维护自身权益。对于个人债务，非欠债方要注意保护自己财产权益。 3.夫妻打工时要遵守劳动法律法规，认真完成工作、遵守单位制度。单位应保障其合法权益，支付合理报酬、提供安全环境，以构建和谐劳动关系。本地优选咨询...
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母亲欠债父母离婚法院会咋判[律师回复] （一）若想明确债务性质，可收集债务产生时的相关证据，如借款合同、资金流向记录等，证明债务是用于家庭共同生活或生产经营，还是母亲个人使用。 （二）若债务性质存在争议，可向法院提供双方经济状况的证明，如收入证明、财产清单等，帮助法院公平合理地确定债务承担方式。 （三）若认为是母亲个人债务，要找出能证明未经父亲同意且未用于家庭的证据，比如资助他人的相关证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图专业咨询...
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夫妻在离婚时债务应该如何分割[律师回复] 结论： 离婚时债务分割需区分夫妻共同债务和个人债务，共同债务共同承担，个人债务独自承担。 法律解析： 依据法律规定，夫妻共同债务是为家庭日常生活需要所负债务，或是一方超出家庭日常生活需要但债权人能证明用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示的债务，这类债务由双方共同承担，一般应共同偿还。当共同财产不足清偿或财产归各自所有时，先由双方协议清偿，协议不成则由法院判决。而个人债务，像一方婚前所负债务、一方以个人名义超出家庭日常生活需要且未用于共同生活经营的债务等，由负债一方独自承担。确定债务性质是分割的关键，需结合债务用途、双方约定等综合判断。如果在离婚债务分割上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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可以起诉欠款人的配偶追债吗[律师回复] （一）判断能否起诉欠款人配偶追债，先确定债务性质。若为夫妻共同签名、一方事后追认，或用于共同生活、生产经营的债务，属于夫妻共同债务，可以起诉其配偶追债。 （二）若要起诉欠款人配偶追债，债权人要收集证据证明借款用于夫妻共同生活、经营，或者配偶知情且认可。 （三）如果债务是以欠款人个人名义且超出家庭日常生活所需，一般不属于夫妻共同债务，通常不能起诉其配偶，但债权人能证明用于夫妻共同生活等情况的除外。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图大庆
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婚前协议内债务部分怎样去计算[律师回复] 法律分析： （1）婚前债务分为个人债务和共同债务。个人债务是一方婚前以个人名义所负，像婚前购房欠款，仅由负债方偿还。 （2）共同债务是为筹备婚礼、购置婚后共同生活用品等产生。有婚前协议约定的按约定比例承担；未约定的，按公平原则结合双方受益情况、经济状况确定分担比例。 （3）计算债务时要收集债务凭证，如借条、合同等，证明债务存在、金额及用途。涉及贷款的，查看贷款合同、还款记录等。 （4）婚前财产协议需采用书面形式，经双方签字确认，以保障合法性与有效性。 提醒： 计算婚前债务时务必准确区分个人与共同债务，签订书面婚前协议时要谨慎约定债务分担，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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