交通事故 法律问答
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交通事故责任认定书什么时候出[律师回复] 很多人发生交通事故后，最着急的就是拿到事故责任认定书，好推进后续的赔偿处理，其实这个出具时限法律上早就有明确的标准，完全不用盲目反复追问交警队。 如果事故现场事实清晰，没有什么争议，交警到现场调查完所有情况之后，十天之内就会出具正式的责任认定书。要是遇到肇事司机当场逃逸的情况，也不用一直等，这个时限是从找到肇事车辆和司机的那天开始算，十天内完成认定书制作。 不少事故涉及酒驾排查、车辆安全性能检测、碰撞痕迹比对这类需要专业检验鉴定的环节，这种情况不会硬卡十天的时限，等所有检验报告和鉴定意见正式确定下来之后，五天之内就会出具认定书。 认定书做完之后，交警要在三天内送达所有当事人，同时会明确告知你有三个法定权利，分别是对认定结果不服申请复核、申请交管部门介入调解、直接向法院起诉。如果遇到肇事方没找到等特殊情况，受害人迟迟拿不到认定书，完全可以写一份书面申请递交给交管部门，他们收到这份申请后的十天内，必须把已经能明确的事故相关认定内容送达给你。律图专业咨询...
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没有告知事故车法院怎么判[律师回复] 车辆交易中，销售方未告知车辆曾发生事故的行为，法院通常会认定其构成欺诈。相关裁判依据包括民法典对应条款，经营者向消费者售车的场景，还会适用消费者权益保护法的惩罚性赔偿规则。 卖方故意隐瞒涉及车身结构损伤等影响车辆安全性能的重大事故，属于故意隐瞒真实情况的欺诈行为。买方可请求撤销合同，要求退车并返还全部购车款。买方可同时主张卖方赔偿购置税、保险费等实际产生的损失。 该欺诈行为侵害消费者权益的，法院可依据消费者权益保护法，判令卖方承担购车款三倍的惩罚性赔偿责任。 卖方仅未告知一般剐蹭等轻微事故，且相关事故未影响车辆核心使用性能，法院不会认定该行为构成欺诈。法院会结合实际损失情况，酌情判定适当减少对应的购车款。 如需得到精准分析，可提交合同约定内容、事故具体程度等信息，再做针对性判断。本地优选咨询...
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车祸骨折出院后车主需承担哪些责任[律师回复] 车祸导致他人骨折出院后，车主在法律层面有不少需要负责的事儿。 先说民事赔偿这一块。医疗费得按照医院开的医药费、住院费等收款凭据，再结合病历和诊断证明来确定给多少。误工费得看伤者耽误的工作时间还有收入情况，耽误的时间是医院给出证明来确定的。护理费方面，如果护理人员有收入，就按照误工费的算法来；要是没收入或者请了护工，就按当地护工做同样护理工作的报酬标准算。交通费就是伤者和必要的陪人看病、转院实际花的钱。营养费得参考医院根据伤者伤残情况给出的意见。要是伤者因为这起车祸落下残疾了，车主还得赔残疾赔偿金，具体数目要根据伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级来定。另外，要是伤者或者死者家属精神上受了伤害，也能要求车主赔精神损害抚慰金。 除了赔钱，车主还得处理一些后续事儿，得帮着伤者去保险公司理赔，提供该有的资料和证明。要是车主开车的时候违反了交通规则，那还得承担行政责任，像被罚款、扣分这些都有可能。 给车主的建议是，出了车祸别慌也别躲，第一时间积极配合对伤者进行救治。在处理赔偿和后续事务时，要保留好各种票据和证明，按法律规定办事。要是遇到弄不明白的法律问题，尽早咨询专业律师，避免后续产生不必要的麻烦。本地优选咨询...
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当公司驾驶员交通事故全责要怎么处理[律师回复] 公司驾驶员在交通事故中负全责该怎么办？下面为你介绍处理步骤。 出事后的应急处理很关键。驾驶员要马上停车、保护现场，要是有人员受伤，得赶紧救助并拨打急救电话与报警，同时报告给公司。 责任认定由交警部门来做。他们会根据现场勘查、调查等情况，出具交通事故责任认定书，认定驾驶员负全责。 赔偿方面，由于这属于职务行为，通常先由公司担责。一般先由公司车辆投保的交强险和商业三者险在限额内赔偿，超出保险限额的部分由公司出。但要是驾驶员存在故意或者重大过失，公司赔偿后可依据法律和合同约定向驾驶员追偿。 另外，事故还可能涉及行政处罚。若驾驶员有酒驾、超速等违法驾驶行为，会面临罚款、扣分甚至吊销驾驶证等处罚。要是造成人员重伤、死亡或重大财产损失，驾驶员可能要承担交通肇事罪的刑事责任。 所以，公司和驾驶员要积极配合交警调查，妥善处理赔偿事宜，避免产生不必要的纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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