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强奸罪案件判决后发现漏罪怎么处置[律师回复] 在强奸罪案件判决后，如果发现罪犯还有其他没被处理的罪行，也就是漏罪，法律上是按照数罪并罚的原则来处理的。 简单来讲，当罪犯被判刑后但刑罚还没执行完时，要是发现他在之前还有别的罪没被审判，就需要针对新发现的这个罪重新作出判决。然后把前后两次判决所判处的刑罚，按照数罪并罚的规定来确定最终要执行的刑期。不过这里有个情况，要是前后判决中有判处死刑或者无期徒刑的，那就按这个最重的刑罚来执行。要是没有死刑和无期徒刑，就会在前后判决刑期总和以下、数刑中最高刑期以上，综合考虑各种因素来决定最终执行的刑期。 这里还有一些具体的限制，比如如果判的是管制，最终执行的管制期限最高不能超过三年；要是拘役，最高不能超过一年；对于有期徒刑，要是总和刑期不满三十五年，最终执行的刑期最高不能超过二十年，要是总和刑期在三十五年以上，最高不能超过二十五年。而且罪犯之前已经执行的刑期，会算在新判决决定的刑期里面。 给大家提个法律小建议，如果遇到相关案件，不管是受害者还是罪犯家属，都要及时咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的结果，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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