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该如何认定非法行医这种行为[律师回复] 1.非法行医是未取得医生执业资格擅自从事医疗活动，认定需从主体和行为两方面考量。主体不合法包括未取得或非法取得医师资格行医、未取得许可证开办医疗机构、被吊销证书期间行医、无乡村医生证从事乡村医疗、家庭接生员超范围行医。行为方面涵盖诊断、治疗、护理等，像无资质手术、开药方、针灸等。情节严重才构成犯罪，如造成就诊人轻度残疾、致一般功能障碍，使用假药劣药或不合格卫生材料器械，多次受罚后再犯等。 2.解决措施和建议：一是加强监管，卫生行政部门应加大对医疗场所的巡查力度，及时发现和查处非法行医行为。二是普及法律知识，提高公众对非法行医危害的认识，引导其选择合法医疗机构就医。三是建立举报机制，鼓励公众对非法行医行为进行举报，让非法行医无所遁形。律图七台河
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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