医疗纠纷 法律问答
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民事侵权时该怎么认定重大过失情形[律师回复] 认定民事侵权里的重大过失情形，得从两个方面入手，一是行为人应尽的注意义务，二是其实际的行为表现。简单来说，如果一个人连普通人该有的基本注意都做不到，没达到一般人在正常情况下应有的注意标准，那就能认定他存在重大过失。 给大家举个医疗领域的例子。如果医生违反了最基本的诊疗规范，最后让患者遭到严重损害，这就很可能属于重大过失。再比如说，在驾驶场景中，司机严重超速、酒驾，完全不把明显的安全规则当回事，对可能引发的损害不管不顾，这种行为同样也构成重大过失。 在判断行为人是否存在重大过失时，结合具体行为场景也很重要。要看看行为人是不是以一种非常不合理的方式做事。另外，损害后果和行为之间的关联性也得考量。要是损害后果很严重，并且和行为人做事不谨慎有直接关系，那这就更有助于认定他存在重大过失了。 得提醒大家，生活里做任何事都得谨慎，达到应有的注意标准，避免因为自己的重大过失给他人造成损害，不然可能要承担相应的法律责任。律图法律顾问...
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出现过错相抵状况时要怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）过错相抵适用于双方对损害发生或扩大均有过错的情况，其作用是减轻加害人的赔偿责任。 （2）确定赔偿时，需先明确双方过错程度，要综合考量行为方式、对损害发生的原因力大小等因素。 （3）若双方过错程度相当，通常各自承担相应责任，如过错程度均等，加害人一般承担一半赔偿责任。 （4）若受害人过错较小，加害人承担主要赔偿责任；若受害人过错较大，加害人赔偿责任可大幅减轻。 （5）赔偿时，先确定全部损失金额，再依据双方过错比例分担，法院会根据具体案情公平合理划分责任并确定最终赔偿数额。 提醒：在涉及过错相抵的案件中，准确认定双方过错程度很关键，不同案情责任划分有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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