公司经营 法律问答
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当公司破产债务不足时怎么偿还[律师回复] （一）公司要严格按照法定程序进行破产，向法院申请破产后，配合法院指定的管理人工作，如实提供公司财产情况。 （二）管理人应认真负责地对公司资产进行清理、评估和处理，保证资产处理的公开公正。 （三）在债务清偿时，明确各顺序的优先性，确保破产费用和共益债务、职工权益、税款、普通破产债权按顺序依次清偿。 （四）当同一顺序债务不能全额清偿时，严格按比例分配公司财产。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本地优选咨询...
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破产后会被判刑吗[律师回复] 结论： 破产本身通常不会判刑，企业因经营不善正常破产是法定债务清理程序。但实施虚假破产、清算时隐匿财产等违法行为，相关责任人可能被判刑，个人无违法行为的破产也不会被判刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国刑法》等法律，企业正常破产是在无法清偿到期债务时，按法定程序清理债务。不过，若通过隐匿财产、承担虚构债务等实施虚假破产，情节严重构成虚假破产罪；公司、企业清算时隐匿财产、作虚伪记载或未清偿债务前分配财产，严重损害他人利益，相关责任人会被追究刑事责任。而个人因合理经营原因破产且无违法行为，不用承担刑事责任。这些法律规定旨在维护市场秩序和债权人合法权益。如果在破产相关事务中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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公司破产被收购员工有赔偿金吗[律师回复] 公司破产被收购，员工有无赔偿金要看具体情况。若收购后新公司继续履行原劳动合同，且员工工作岗位、薪资待遇等无不利变更，原劳动合同继续有效，这种情况下员工通常没有赔偿金。 若收购致使原劳动合同无法履行，新公司和员工协商变更劳动合同却未达成一致，从而解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 为保障员工权益，新公司收购时应提前与员工沟通，明确劳动合同履行情况。员工自身要了解相关法律规定，遇到权益受损情况及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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