刑事辩护 法律问答
224.2
万
解答量
2245
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
帮信罪哪种情况算是达到严重程度[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的严重程度有明确的认定标准，为三个以上对象提供帮助就属于达到严重程度，这表明只要帮助对象数量达到一定规模，就可能触犯该罪。 （2）支付结算金额二十万元以上、以投放广告等方式提供资金五万元以上、违法所得一万元以上，这些涉及资金方面的标准从经济层面界定了帮信罪的严重程度。 （3）二年内曾因相关网络违法受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动，以及被帮助对象实施的犯罪造成严重后果，这两种情形体现了行为人主观恶性和行为后果的严重性。 （4）即使不属于上述情形，但存在其他情节严重的情况，同样可认定构成帮信罪。构成帮信罪的，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 提醒：在网络活动中要谨慎，避免因小利而实施可能涉及帮信罪的行为，若不确定自身行为是否违法，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
被盗物品被第三人善意取得如何解决[律师回复] 法律分析： （1）盗窃物通常不适用善意取得，所有权人等权利人有两种维权途径。一是向无处分权人请求损害赔偿，二是自知道或应当知道受让人之日起二年内，向受让人请求返还原物。 （2）若受让人是通过拍卖或向有经营资格的经营者购得被盗物品，所有权人请求返还原物时需支付受让人所付费用，之后可向无处分权人追偿。 （3）当被盗物品被第三人善意取得，所有权人可先尝试与受让人协商解决。若协商无果，可在法定期限内通过诉讼方式，请求返还原物或要求无处分权人赔偿损失。 提醒： 所有权人维权要注意二年的法定期限，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
多次实施盗窃认定金额具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）多次盗窃构成盗窃罪的标准是二年内盗窃三次以上，无论每次盗窃金额多少。这体现了法律对多次实施盗窃行为的打击，即便每次数额小，但多次盗窃反映出行为人主观恶性和社会危害性。 （2）单次盗窃达到数额较大标准也构成盗窃罪。数额较大标准一般在一千元至三千元以上，不过各地可根据自身经济和治安状况确定具体标准。 （3）多次盗窃不要求每次都既遂，且金额累计计算。法院量刑时会综合考虑盗窃次数、金额、手段等情节，以确保罪责刑相适应。 提醒： 实施盗窃行为会面临法律制裁，无论是多次小额盗窃还是单次大额盗窃都不可取。不同地区盗窃数额认定标准有差异，若涉及相关案情，建议咨询以获取准确分析。律图伊春
5解答 3.4w浏览 -
盗窃罪的具体案情介绍包含什么[律师回复] （一）主体信息：详细记录犯罪嫌疑人的姓名、年龄、职业等，以此判断其是否达到应负刑事责任的年龄与精神状态等刑事责任能力条件。 （二）作案时间和地点：精准记录犯罪发生的时间和地点，这有助于确定犯罪行为的发生以及明确案件的管辖归属。 （三）作案手段：明确嫌疑人是采用入户盗窃、扒窃、携带凶器盗窃等哪种方式实施盗窃，不同手段在定罪量刑时会有不同考量。 （四）被盗财物情况：清晰列出财物的种类、数量和价值，财物价值是判定盗窃罪量刑的关键依据。 （五）犯罪过程细节：描述嫌疑人进入作案现场的方式、接近财物的途径以及是否有同伙协助等情况。 （六）量刑情节：说明嫌疑人是否有自首、立功、坦白等影响量刑的情节，以及是否返还被盗财物、是否取得被害人谅解等情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
189****3556
188****8897
137****9121
