知识产权 法律问答
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哪些法院能管辖知识产权侵权案件[律师回复] 在知识产权侵权案件里，管辖法院有级别和地域划分。 先说级别管辖。一般情况下，知识产权民事一审案子归中级人民法院管。不过也有例外，要是最高人民法院确定了某些基层人民法院有这个权力，它们也可以受理第一审知识产权民事案件。这就好比不同的案件有不同的“门槛”，有的能在基层法院这座“小关卡”解决，有的就得去中级法院这座“大关卡”。 再看地域管辖。要是因为侵权行为打官司，能去侵权行为发生的地方或者被告住的地方的法院起诉。侵权行为地包括做侵权事儿的地方，还有侵权造成后果的地方。网络侵权里，实施被诉侵权行为的计算机等设备所在的地方，就是侵权行为实施地；被侵权人住的地方，就是侵权结果发生地。 不同类型的知识产权管辖还有特别规定。著作权侵权纠纷，可以去侵权行为实施地、侵权复制品存放或者被查封扣押的地方、被告住地的法院起诉。商标侵权纠纷，能去侵权行为实施地、侵权商品存放或被查封扣押的地方、被告住所地的法院起诉。专利侵权纠纷，去侵权行为地或者被告住所地法院起诉，这里侵权行为地包括制造、销售被控侵权产品等行为的实施地。 法律建议：如果遇到知识产权侵权，先搞清楚自己案子的类型，再根据上述管辖规则，选对合适的法院起诉，这样能避免走弯路，让维权更顺利。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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