诉讼仲裁 法律问答
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当双方同意调解，派出所拘留怎么解决[律师回复] 1、双方都愿意调解，可要是当事人被派出所拘留了，就得看是治安拘留还是刑事拘留，这两种情况的处理方式不一样。 对于治安拘留，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要是因为民间纠纷引发了打架斗殴或者损毁他人财物这些违反治安管理的行为，而且情节比较轻的，公安机关是可以进行调解处理的。一旦双方经过调解达成了协议，就不会对当事人进行处罚。所以这时候，双方可以跟公安机关说明已经愿意调解，把调解协议等相关材料交给公安机关审核。要是符合条件，公安机关就会撤销处罚决定，把被拘留的人放出来。 2、要是遇到刑事拘留，那就说明当事人可能涉嫌刑事犯罪了。就算双方都同意调解，也没办法直接撤销拘留。不过呢，刑事和解在量刑的时候还是能起到一定作用的。双方达成调解，被害人也表示谅解之后，犯罪嫌疑人、被告人自己，或者他们的法定代理人、近亲属、辩护人，可以向公安机关提出申请，把强制措施变一变，比如说申请取保候审。公安机关会综合考虑整个案件的情况，再决定要不要变更。而且在后面的审查起诉和审判阶段，调解协议和谅解书也会被当作从轻处罚的情节来考虑。律图绥化
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年满16岁袭警，会受到何种处罚[律师回复] 16岁以上的人袭击警察，法律后果得看具体情况。 要是情节不严重，没达到犯罪程度，按照《治安管理处罚法》，可能只是被警告或者罚款不超过200元；要是情节重一些，会被拘留5天到10天，还可能再加上不超过500元的罚款。 如果情节严重，达到了犯罪标准，那就会构成袭警罪。按照《刑法》，对正在依法执行任务的警察使用暴力的，会被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是用了枪支、管制刀具，或者开车撞击等方式，严重威胁到警察人身安全的，会被判处3年以上7年以下有期徒刑。 因为犯罪的人是16岁以上18岁以下，属于未成年人犯罪。法律规定，对未成年人犯罪要从轻或者减轻处罚。处理未成年人犯罪案件时，会把教育放在首位，惩罚只是辅助手段。司法机关会综合考虑犯罪情节、犯罪后的悔悟表现等情况，来确定具体怎么处罚，也可能会让家长或者监护人对孩子加强管教，必要的时候还会进行专门的矫治教育。黑龙江法务
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打架时先动手者的责任该如何划分[律师回复] 打架时，先动手的人要负啥责任，得综合好多因素判断，不一定担全部责任。 先说民事责任。按《中华人民共和国民法典》侵权责任编，要是先动手的人让对方人身或者财产受损了，就得赔偿。像医疗费、误工费、护理费这些合理费用，都得给。要是双方都有错，就按过错大小分担责任。比如两人互殴都受伤了，先动手的错更大，那可能要赔大头。 再看行政责任。要是打架情节轻，不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，先动手的人可能会被拘留、罚款。要是两人情节差不多，可能都得受治安处罚。 最后说刑事责任。要是打架让对方受了轻伤以上，先动手的人可能涉嫌故意伤害罪等罪名。不过，要是后动手的是正当防卫，先动手的就得独自担刑责。但要是后动手的防卫过当，也得承担相应刑责。 所以，大家遇到事儿千万别冲动动手，一旦打起来，责任划分很复杂，还可能给自己带来不小的麻烦。要是遇到纠纷拿不准，建议找专业人士咨询。律图绥化
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贩卖象牙会遭受怎样程度的处罚[律师回复] 贩卖象牙会面临严厉刑事处罚，大家可得遵守法律，别参与非法象牙交易。 大象是国家重点保护野生动物，象牙作为其制品，受法律严格保护。非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的行为，构成危害珍贵、濒危野生动物罪，贩卖象牙就属于此类犯罪。 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，贩卖象牙一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若情节严重，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 司法实践里，“情节严重”和“情节特别严重”会综合象牙数量、价值等来认定。一般每根未加工象牙价值是25万元，每千克象牙碎块价值41667元。象牙价值在10万元以上，就属于“情节严重”；价值在20万元以上，属于“情节特别严重”。总之，贩卖象牙后果严重，千万别以身试法。律图七台河
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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