婚姻家庭 法律问答
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结婚时男方算作过错方包含什么情况[律师回复] 在婚姻法律里，判断男方是不是过错方，主要依据《民法典》婚姻家庭编的规定。 首先是重婚。就是男方已经有了合法的婚姻关系，还和别人登记结婚，或者形成了事实婚姻。这明显违背了一夫一妻制原则。 其次是与他人同居。简单说，就是男方有配偶，还和婚外异性不以夫妻名义，长时间稳定地住在一起。这破坏了夫妻之间的忠实义务。 然后是实施家庭暴力。男方用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等手段，对配偶的身体和精神进行侵害，严重威胁到配偶的人身安全和身心健康。 接着是虐待、遗弃家庭成员。虐待其实就是持续、经常地实施家庭暴力；遗弃就是男方对家庭成员有扶养义务却拒绝履行，情节还很恶劣。 最后还有其他重大过错，这是个兜底条款。法院会根据具体案件，结合社会伦理道德、公序良俗等，来认定男方的其他行为是不是属于重大过错，像赌博、吸毒这些恶习，要是屡教不改，给家庭造成严重负面影响，也可能被认定为重大过错。 要是男方有上面这些过错情况，离婚的时候，无过错的一方有权要求损害赔偿，而且在分财产的时候，也会适当照顾无过错方。平台专业咨询...
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协议离婚后女方不领证怎么办[律师回复] 1、男女两人打算协议离婚，得先一起签好离婚协议书，然后一块去婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关收到申请，发了《离婚登记申请受理回执单》后，有三十天的冷静期。在这三十天里，只要有一方后悔了，拿上相关的证件和材料就能撤回申请。等冷静期过了，接下来三十天内，两人要再次一起到婚姻登记机关申请领离婚证，婚姻登记机关审查后，符合条件才会发离婚证。 2、协议离婚后女方不领离婚证，法律上有两种情况。要是还在冷静期，女方反悔不想离了，但男方坚持要离，男方可以走诉讼离婚的途径。男方作为起诉的一方，向有管辖权的法院提起离婚诉讼，得拿出能证明夫妻感情已经破裂的证据，比如说对方重婚、和别人同居、实施家庭暴力等情况。法院调解没用后，就会判决准许离婚。 3、要是冷静期过了，只是女方不去办领证手续，男方可以先和女方好好沟通，弄清楚她不领证的原因，尽量让女方配合完成离婚登记。要是沟通没用，那男方也只能向法院起诉来达到离婚的目的。平台专业咨询...
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冷静期过后一方擅自领证要如何解决[律师回复] 离婚冷静期结束后，必须夫妻双方一起到婚姻登记机关申领离婚证。要是一方独自去领证，这不符合法定程序，婚姻登记机关不应办理。 但要是婚姻登记机关违规把证发了，另一方别急。首先，可以找婚姻登记机关沟通，让他们纠正错误，把发出去的离婚证撤销。有时婚姻登记机关可能不愿纠错，这时就有别的办法。 一是行政复议，你可以向婚姻登记机关的上级主管部门提出复议申请，由上级部门来审查处理。二是行政诉讼，向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决撤销婚姻登记机关的发证行为。如果法院审理后，认定发证行为确实违法，就会判决撤销离婚证，这样双方的婚姻关系就恢复了。所以，遇到婚姻登记机关违规发证的情况，要积极维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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