婚姻家庭 法律问答
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结婚不足三年，是否需退回彩礼钱[律师回复] 结论： 结婚不足三年是否退回彩礼要视具体情况而定，符合法定情形可要求返还，法院会综合多因素判定。 法律解析： 依据民法典婚姻家庭编相关司法解释，存在三种可要求返还彩礼的情形：双方未办理结婚登记手续；办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难，后两种情形需以离婚为条件。在实践中，法院判断结婚不足三年是否返还彩礼时，会综合结婚时间长短、彩礼数额、是否生育子女、有无过错等因素。若双方共同生活且未使给付方生活困难，通常无需返还；若结婚时间短、彩礼数额大且共同生活时间极短等，法院可能会酌情判决返还部分彩礼。如果遇到彩礼返还方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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彩礼嫁妆在婚前协议里有哪些内容[律师回复] （一）彩礼约定方面 明确彩礼数额、支付时间和方式，避免后续关于支付问题产生争议。确定彩礼归属，能分清财产性质。约定婚姻不成立或离婚时彩礼返还情况，保障双方权益。 （二）嫁妆约定方面 列出嫁妆明细，清晰财产范围。明确嫁妆权属，保障财产所有人权益。对婚后购置嫁妆约定出资和归属，避免财产混同。 （三）使用约定方面 约定彩礼嫁妆使用限制和监督方式，保证财产按约定用途使用，减少纠纷。 法律依据： 《民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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