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保险人追偿权进行诉讼时效是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）保险人追偿权诉讼时效一般遵循三年普通诉讼时效规定，从取得代位求偿权之日起开始计算。这一规定明确了保险人行使权利的时间限制。 （2）保险人代位求偿权是法定权利，当出现如财产保险中第三者损害保险标的导致保险事故的情况，保险人赔偿被保险人后，可在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者的求偿权。 （3）若保险人未在三年诉讼时效内行使权利，对方会获得诉讼时效抗辩权，保险人很可能因此败诉，无法实现追偿目的。 提醒： 保险人应密切关注诉讼时效起算时间，及时行使代位求偿权，避免因时效问题导致权益受损。不同案情可能有特殊情况，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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没签合同且没交保险的公司要怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险，劳动者可主张未签合同二倍工资、社保补缴、经济补偿和实际损失赔偿，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，欠缴的应予以补缴。若因未缴社保劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。若未缴社保给劳动者带来实际损失，用人单位也需赔偿。劳动者维权时可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但要提供工资记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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