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被起诉商标侵权用坐牢吗[律师回复] 法律分析： （1）商标侵权大多属于民事纠纷范畴，一般侵权方需承担停止侵权行为、赔偿被侵权方损失等民事责任，这种情况下不会涉及坐牢。 （2）然而，当侵权行为情节严重，达到刑事犯罪标准时，就可能面临刑事处罚。比如未经许可在同种商品上使用相同注册商标且情节严重、销售明知是假冒注册商标商品且销售金额数额较大、伪造或擅自制造他人注册商标标识或销售此类标识且情节严重等，都构成犯罪。 （3）构成犯罪的，通常处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；若情节特别严重或数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒：被诉商标侵权后，应及时评估自身行为是否可能构成犯罪。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图伊春
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对恶意维权的专利会做怎样处理[律师回复] （一）行政途径：管理专利工作的部门可主动调查恶意维权专利情况，查证属实对行为人给予警告、罚款处罚。若扰乱市场秩序，市场监管部门会介入处理。 （二）司法途径：被恶意维权方可向法院提起确认不侵权之诉，确认自身行为不构成侵权。若有损失，可要求侵权人赔偿直接损失及合理维权费用。 （三）专利无效宣告：针对恶意申请的专利，可向国家知识产权局提出无效宣告请求，若认定不符合授权条件，专利将被宣告无效。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十五条规定，未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。平台专业咨询...
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被人起诉侵权版权怎么办[律师回复] 法律分析： （1）面对版权侵权起诉，不能消极回避，积极应对是关键。收到起诉材料后，需仔细审查原告证据，这是判断自身是否侵权的重要依据。 （2）若存在合理使用、法定许可等情形，可作为有效的抗辩理由。像为个人学习、研究使用他人已发表作品，就符合合理使用条件。 （3）若认为不构成侵权，要收集能证明自身行为合法性的证据，如作品来源、使用目的等。 （4）若可能构成侵权，可尝试与对方协商和解，达成赔偿协议或取得授权，以避免复杂的诉讼程序。 （5）若协商不成，则要做好应诉准备，撰写答辩状并在法定期限内提交法院，按时参加庭审并充分阐述观点理由。 提醒： 处理版权侵权纠纷时，要严格依据法律规定判断自身行为。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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经销商遭外观侵权起诉该如何处理[律师回复] 1.当经销商被起诉外观侵权时，首先要做的是确认侵权情况。仔细对比被指控的产品和外观设计专利的设计特点，看看该产品是否在专利的保护范围内。 2.收集能证明产品合法来源的证据。要是产品是合法获得的，并且经销商事先不知道这涉及侵权，就可以依据相关法律，用合法来源进行抗辩，从而不用承担赔偿责任。这就需要保存好进货合同、发票、付款凭证以及供货方的相关信息。 3.要及时回应诉讼，向法院提交答辩状和相关证据材料，一定不能缺席审判，否则可能会面临不利的判决结果。 4.对专利权的稳定性进行审查。要是发现存在已有设计或者该专利权本就无效的情况，可以向国家知识产权局申请宣告该专利无效。 5.可以尝试和原告协商和解，通过达成停止销售、进行赔偿等协议，来减少自身的损失。 在整个处理过程中，必须严格按照诉讼程序来进行。如果有必要，最好委托专业的律师来代理案件。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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