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正式判刑后，看守所时间会被减去吗[律师回复] 1、正式判刑之后，在看守所关着的时间一般是能折抵刑期的。按照《中华人民共和国刑法》的说法，要是被判管制，在判决执行之前就被关起来的，关一天能折抵两天的刑期；要是被判拘役或者有期徒刑，判决执行之前被关起来的，关一天折抵一天的刑期。 2、这里说的“先行羁押”，其实就是指犯罪嫌疑人、被告人在正式判刑前，被关在看守所的那段时间。在刑事案件里，犯罪嫌疑人从被刑事拘留，一直到正式判决生效之前，如果都被关在看守所，这段时间就能按照上面说的规则折抵相应的刑期。 3、举个例子，有人因为涉嫌犯罪被拘留后，一直在看守所关着，最后被判处有期徒刑两年。要是他在判决前已经在看守所关了半年，那么正式执行刑罚的时候，这半年的羁押时间就会从两年刑期中扣掉，实际只要服刑一年半。所以啊，在看守所待的时间，在正式判刑后是会合理扣除的。律图法律顾问...
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朋友赌资达50000会面临怎样处罚[律师回复] 朋友赌资达到50000元，具体会受到怎样的处罚，得根据实际情况来判断，这主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》。 要是这种行为没构成犯罪，只是一般的赌博违法情况。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是以营利为目的，给赌博提供条件，或者参与赌博且赌资较大，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是情节严重，就会处十日以上十五日以下拘留，还会并处五百元以上三千元以下罚款。赌资50000元一般会被认定为情节严重，所以很可能会面临十日以上十五日以下拘留，外加五百元以上三千元以下罚款。 而如果该行为构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博作为职业的，就构成了赌博罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要并处罚金。要是朋友组织他人赌博，而且赌资达到50000元，就可能会按照赌博罪来定罪量刑。另外，开设赌场的，也会被追究刑事责任，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；要是情节严重，会处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。律图伊春
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销售他人信息4000条怎么处罚[律师回复] 卖别人信息可是会惹上大麻烦的。要是卖了4000条他人信息，很可能会触犯侵犯公民个人信息罪。按照《中华人民共和国刑法》，违反规定向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；情节特别严重的，会被判三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 那啥算“情节严重”和“情节特别严重”呢？相关司法解释说了，非法获取、出售或提供行踪轨迹、通信内容这类重要信息50条以上；住宿信息、交易信息等可能影响人身财产安全的信息500条以上；其他一般信息5000条以上，就算“情节严重”。要是达到“情节严重”标准的五倍以上，就是“情节特别严重”。 销售4000条他人信息是不是“情节严重”，得看信息类型。如果是一般信息，没达到“情节严重”标准，但也可能会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，会被拘留10到15天，还要交5000元罚款，要是有违法所得，也会被没收。大家可别为了一点利益就去卖别人的信息，不然可能会面临法律的制裁。律图法律顾问...
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一般情况下抢夺罪会判多长时间[律师回复] 抢夺罪的量刑和很多因素有关，下面为大家详细说说。 如果抢夺公私财物数额较大，或者多次抢夺，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金或者直接单处罚金。这里的“数额较大”，一般是指一千元到三千元以上。要是抢夺数额巨大，或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金，而数额巨大通常指三万元到八万元以上。若抢夺数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或者直接没收财产，数额特别巨大一般是二十万元到四十万元以上。 需要注意的是，如果携带凶器抢夺，就会按照抢劫罪来定罪处罚。要是抢夺行为导致他人重伤、死亡，构成过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等犯罪的，会按照处罚较重的罪名来定罪处罚。法院量刑时，会综合考量犯罪动机、手段、造成的后果等各种因素，所以大家千万别做违法的事儿。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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