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领证几个月用退彩礼吗[律师回复] 领结婚证几个月退彩礼要根据不同情形确定。若双方领证却未共同生活，或婚前给彩礼使给付人生活困难，给付方请求返彩礼，法院会支持。 1.法院判断是否返还彩礼及返还比例，会综合考量双方共同生活时间、彩礼数额、用途、有无子女等。要是共同生活时间短、彩礼数额巨大，可能适当返还部分；若彩礼已用于共同生活，通常不必全部返还。 2.当事人若主张返还彩礼，需对相关事实承担举证责任。比如证明未共同生活、给付彩礼致生活困难等。 建议给付方提前收集好能证明上述情形的证据，如生活困难的证明材料、彩礼给付的凭证等。同时双方也可先尝试友好协商，确定彩礼返还事宜。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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