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领证几个月用退彩礼吗[律师回复] 领结婚证几个月退彩礼要根据不同情形确定。若双方领证却未共同生活，或婚前给彩礼使给付人生活困难，给付方请求返彩礼，法院会支持。 1.法院判断是否返还彩礼及返还比例，会综合考量双方共同生活时间、彩礼数额、用途、有无子女等。要是共同生活时间短、彩礼数额巨大，可能适当返还部分；若彩礼已用于共同生活，通常不必全部返还。 2.当事人若主张返还彩礼，需对相关事实承担举证责任。比如证明未共同生活、给付彩礼致生活困难等。 建议给付方提前收集好能证明上述情形的证据，如生活困难的证明材料、彩礼给付的凭证等。同时双方也可先尝试友好协商，确定彩礼返还事宜。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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