医疗纠纷 法律问答
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该如何认定非法行医这种行为[律师回复] 1.非法行医是未取得医生执业资格擅自从事医疗活动，认定需从主体和行为两方面考量。主体不合法包括未取得或非法取得医师资格行医、未取得许可证开办医疗机构、被吊销证书期间行医、无乡村医生证从事乡村医疗、家庭接生员超范围行医。行为方面涵盖诊断、治疗、护理等，像无资质手术、开药方、针灸等。情节严重才构成犯罪，如造成就诊人轻度残疾、致一般功能障碍，使用假药劣药或不合格卫生材料器械，多次受罚后再犯等。 2.解决措施和建议：一是加强监管，卫生行政部门应加大对医疗场所的巡查力度，及时发现和查处非法行医行为。二是普及法律知识，提高公众对非法行医危害的认识，引导其选择合法医疗机构就医。三是建立举报机制，鼓励公众对非法行医行为进行举报，让非法行医无所遁形。律图七台河
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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