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未成年人故意杀人致死会判多久[律师回复] 未成年人故意杀人致死的量刑，得看具体年龄和情节。 按照《中华人民共和国刑法》，已满十二周岁不满十四周岁的未成年人，要是犯了故意杀人和故意伤害罪，导致他人死亡，或者用特别残忍手段致人重伤还造成严重残疾，并且情节恶劣，经过最高人民检察院核准追诉的，就得承担刑事责任了。在量刑时，通常会从轻或者减轻处罚。 已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，犯故意杀人罪要担责，量刑时也会从轻或者减轻。一般而言，犯故意杀人罪可处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。不过，因为是未成年人，不会被判死刑，不管是死刑立即执行还是死刑缓期执行。 已满十六周岁的未成年人犯罪，同样要承担刑事责任。但在量刑时，会综合考虑他们的年龄、犯罪动机、手段、悔罪表现等因素，然后从轻或者减轻处罚。 这里要注意，很多人误以为未成年人犯罪不用担责，这是不对的。只要符合相应条件，就得承担刑事责任。 总的来说，未成年人故意杀人致死要担责，但考虑到未成年人的特殊性，量刑和成年人不同，主要还是以教育、感化、挽救为主。律图专业咨询...
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放火造成2万损失能立案起诉吗[律师回复] 遇到放火造成损失的情况，该如何处理呢？ 从刑事层面看，放火可是危害公共安全的犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，只要实施了放火行为，对公共安全有危害可能，不管有没有造成严重后果，都会立案追究。要是放火导致人重伤、死亡，或者让公私财产损失巨大，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。就算只造成2万损失，但要是对公共安全有现实危险，公安机关会以放火罪立案侦查。 从民事方面说，放火导致他人财产损失，受害人能要求侵权人赔偿。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，行为人有错侵害他人权益造成损害，要承担侵权责任。受害人可以去有管辖权的法院起诉，要求侵权人赔偿这2万财产损失，包括直接和间接损失。不过在诉讼时，受害人得提供证据，证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。所以大家遇到这类情况，要及时保留证据，依法维护自己权益。本地优选咨询...
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针对犯故意伤害罪的行为人怎样判刑[律师回复] 故意伤害罪的判刑在《中华人民共和国刑法》里有明确规定，具体量刑要结合伤害程度、情节等因素。 要是故意伤害他人致轻伤，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里的轻伤，就是外界因素作用人体，让组织、器官结构受损或部分功能有障碍。 致人重伤的，会判三年以上十年以下有期徒刑。重伤是机体完整性被严重破坏，功能严重受损，像肢体残废、毁容、丧失视听功能等都属于重伤情形。 要是致人死亡，或者用特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。特别残忍手段有毁容、挖眼、割耳等严重损害身体的行为。 法院量刑时，会综合考虑犯罪动机、手段、后果和犯罪后的表现。如果犯罪人有自首、立功表现，积极赔偿被害人损失并获得谅解，是可以从轻或减轻处罚的。但要是属于累犯，就会从重处罚。所以，大家一定要遵守法律，别因冲动犯下故意伤害的错误。本地专业咨询...
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犯入室抢劫和诈骗罪会判多久刑罚[律师回复] 入室抢劫和诈骗罪是不同罪名，量刑要依据具体犯罪情节来定。 入室抢劫是抢劫罪的加重情节。按《中华人民共和国刑法》，用暴力、胁迫等方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金。要是有入户抢劫等情况，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时并处罚金或者没收财产。 诈骗罪量刑根据诈骗金额和情节来。诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 如果犯罪嫌疑人同时犯入室抢劫和诈骗罪，将按数罪并罚原则处理。除了判处死刑和无期徒刑的，要在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。不过，管制最高不超三年，拘役最高不超一年。有期徒刑总和刑期不满三十五年，最高不超二十年；总和刑期在三十五年以上，最高不超二十五年。具体刑罚要结合案件实际情况确定。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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