诉讼仲裁 法律问答
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未满16岁能不能申请仲裁[律师回复] 不少人关心未满16岁能不能申请仲裁。答案是可以，但有条件限制。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位有劳动争议时，是有权申请仲裁的。不过，未满16岁属于童工，正常情况下用人单位不能招用，只有文艺、体育和特种工艺这类有特殊规定的单位才行，像文艺单位招募的小演员。有这些合法劳动关系的未满16岁者，能作为劳动者申请仲裁来解决劳动纠纷。 因为未满16岁是限制民事行为能力人，所以申请仲裁得由法定代理人代理。如果没有法定代理人，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。在合同仲裁等其他类型仲裁中也是如此，限制民事行为能力人实施仲裁行为得由法定代理人代理，或者经过法定代理人同意、追认才行。大家在遇到相关法律问题时，要注意这些规定，确保仲裁程序合法合规。黑龙江法务
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代办合同可不可以申请仲裁[律师回复] 1、代办合同能不能申请仲裁，主要看是否符合法定条件。要是代办合同里有有效的仲裁条款，也就是双方明确约定把合同争议交给某个仲裁机构来仲裁，那么合同出现纠纷时，当事人就能按照这个条款，向约定好的仲裁机构申请仲裁。有效的仲裁条款得有请求仲裁的意思、明确的仲裁事项，还得选定具体的仲裁委员会。 2、就算合同里没有仲裁条款，在纠纷发生之后，双方要是能达成书面的仲裁协议，同样可以申请仲裁。 3、但要是既没有有效的仲裁条款，事后也没达成仲裁协议，那就不能申请仲裁了，当事人只能向法院提起诉讼来解决纠纷。 4、另外，申请仲裁的事项得在仲裁范围内。一般来说，仲裁范围包括平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷，还有依法该由行政机关处理的行政争议，是不能仲裁的。所以，只要满足前面说的仲裁条件，代办合同纠纷就可以通过仲裁来解决。律图黑河
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仲裁时效中断的情形包含哪些[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有几种情况会导致仲裁时效中断。 第一种情况是当事人一方向对方主张权利。比如说，劳动者书面要求用人单位支付拖欠的工资，或者用人单位和劳动者协商调整工作岗位。这种主动主张权利的行为会让仲裁时效中断，从主张权利那一刻开始，仲裁时效会重新计算，这样能保障当事人行使自己的权利。 第二种情况是向有关部门请求权利救济。劳动纠纷发生后，当事人向劳动监察部门投诉，或者向工会组织寻求帮助，都属于这种情况。这些部门的介入说明当事人在积极通过合法途径解决争议，仲裁时效会因此中断。等相关处理程序结束后，仲裁时效会重新开始计算。 最后一种情况是对方当事人同意履行义务。像用人单位承诺在某个时间支付劳动者经济补偿，或者劳动者同意按用人单位的方案解决加班工资问题。只要对方有同意履行义务的表示，仲裁时效就会中断。从这个意思表示到达主张权利的一方时起，仲裁时效重新计算，这有利于促进纠纷的协商解决。律图佳木斯
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买卖合同约定仲裁，涉第三人该怎么处理[律师回复] 在买卖合同约定了仲裁，还涉及第三人时，处理办法得看具体情况。 如果第三人没签买卖合同，按照仲裁自愿和合同相对性原则，仲裁协议一般只对签合同的双方有效，第三人不受约束。但要是第三人跟合同当事人另有有效的仲裁协议，或者书面同意参与仲裁并接受结果，那就能把他拉进仲裁程序。 要是第三人得承担担保或连带责任，原合同的仲裁协议对他没有必然的约束力。不过，要是有从合同等关联协议约定适用原仲裁条款，或者债权人在合同里表明债务加入，第三人后来又以实际行动接受仲裁管辖，那也可能被列入仲裁。 如果合同当事人觉得得让第三人参与仲裁来解决纠纷，要在仲裁开始前或进行中，向仲裁机构提出申请，说明理由并提供证据。仲裁机构会根据案件情况和证据，决定是否追加第三人。要是同意追加，第三人就得按仲裁规则参与；要是不同意，当事人可以考虑另行起诉等其他法律途径，向第三人主张权利。律图黑河
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仲裁裁决后有新证据还能再申请仲裁不[律师回复] 仲裁采用一裁终局制，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会不会受理。一般而言，就算有新证据，也不能就同一纠纷再次申请仲裁。 要是有新证据，当事人能依据法律规定，在收到裁决书之日起6个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。可申请撤销的情形有：裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。法院经审查核实，若裁决存在法定撤销情形，会裁定撤销。 裁决被法院依法裁定撤销后，当事人就该纠纷可依据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。 申请撤销仲裁裁决得有充分证据证明存在法定情形，并且要在规定期限内提出。当事人可及时咨询专业法律人士，以此更好地维护自身合法权益。律图七台河
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律师说法·诉讼仲裁
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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