合同事务 法律问答
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公司解除合同注意什么[律师回复] 结论： 公司解除合同依据不同情形有不同要求，法定解除要确保制度合法公示、有违规证据且通知工会；协商解除需达成一致并签书面协议；经济性裁员要符合法定程序；且无论哪种方式都要及时出具证明并办理档案和社保转移。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除合同的不同情形有严格规定。法定解除时，规章制度合法有效并公示是保障员工知情权，有充分证据证明违规事实才能合理解除，通知工会体现对员工权益的保障。协商解除签订书面协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。经济性裁员按法定程序进行可维护员工和社会稳定。及时出具证明和办理转移手续是公司的法定义务，否则可能引发劳动纠纷，公司需承担相应法律责任。若您在公司解除合同方面有任何疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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解除因合同履行障碍的法律条件是什么[律师回复] 结论： 合同履行障碍解除合同分为约定解除和法定解除，各有其适用情形。 法律解析： 约定解除赋予当事人自主决定权，既可以通过协商一致解除合同，也能事先约定一方解除合同的事由，当该事由出现时，解除权人就能够解除合同。而法定解除是在法律规定的特定情形下可行使，如因不可抗力无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行经催告仍不履行、违约行为导致合同目的无法实现等。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除，但要提前合理期限通知对方。了解这些不同的解除方式和情形，有助于在合同履行中遇到障碍时，当事人正确维护自身权益。如果在合同履行过程中遇到类似问题，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图伊春
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