公司经营 法律问答
129.8
万
解答量
1577
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司法人变更是否等同于变更执行董事[律师回复] 公司法人变更和变更执行董事不是一回事，咱得分清楚。 先说公司法人，法人指的是能独立享受民事权利、承担民事义务的组织。公司法人变更一般就是公司法定代表人变了。法定代表人相当于是代表公司行使职权的负责人，对外代表公司开展民事活动。 而执行董事是公司里的一个职务。在不设董事会的有限责任公司中，执行董事就相当于公司的决策机构和业务执行机构。 这两者的变更其实是相互独立的。法定代表人变更可能是因为法定代表人自己不适合继续担任这个职务了，但公司的执行董事可能没换，也就是说法定代表人变了，执行董事可以保持不变。反过来，当执行董事换人的时候，新的执行董事不一定会担任法定代表人，公司也可能不换法定代表人。 这里有个常见误区，很多人会把公司法人变更和变更执行董事混为一谈，其实它们是两个完全不同的概念。在进行变更操作时，不管是公司法人变更，还是变更执行董事，都得按照公司章程规定的程序，以及相关法律法规来办。要是不按规定来，可能会引发一些不必要的法律风险，大家可得多注意。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
更改法人所需的材料和手续有什么[律师回复] 公司要变更法人，也就是法定代表人，得准备好相关材料，按规定手续来办理。 先说说需要准备哪些材料。一般要有公司法定代表人签字、盖了公司公章的《公司变更登记申请书》；公司开的《指定代表或者共同委托代理人的证明》，加上指定代表或委托代理人的身份证件复印件，并且要写清楚办理事项、权限和授权期限；修改公司章程的决议和决定；修改后的公司章程或者章程修正案，得有法定代表人签字；按公司章程规定和程序，提供原法定代表人的免职证明和新法定代表人的任职证明；新法定代表人的身份证件复印件；还有公司营业执照正、副本。 再讲讲手续。第一步，得召开股东会或者董事会，做出变更法定代表人的决议。接着，把前面说的材料准备好，向原来登记公司的机关提出变更申请。登记机关会审核提交的材料，要是材料全、符合法定形式，就会受理。审核通过后，登记机关会换发新的营业执照，这样法定代表人变更就完成了。 要注意，整个过程中，所有材料都必须真实有效，得符合法律法规和公司章程的规定。律图伊春
5解答 3.9w浏览 -
公司遭起诉更换法人之后会有什么后果[律师回复] 公司被起诉后更换法人有哪些后果？需要注意些什么？了解这些有助于避免不必要的麻烦。 首先，从法律责任承担方面来看，公司作为独立法人，要用全部财产来承担公司债务。所以就算公司换了法人，原本的债务和法律责任还是得公司自己扛，公司依旧要作为诉讼主体参与诉讼，按生效法律文书履行应尽义务。而且原法人代表公司的经营行为，责任也由公司承担。 其次，对于新法人而言，要是公司败诉需要履行债务，法院会对公司采取执行措施。要是公司拒不履行，新法人可能会受到牵连，比如被限制出境、高消费等。同时，公司涉诉情况会给新法人带来潜在法律风险和经营风险，影响其对公司的决策和管理。 最后，在诉讼程序上，公司换法人得及时向法院提交变更材料，保障诉讼程序顺利进行。要是没及时告知法院，可能会造成程序延误等问题。 总之，公司被起诉后换法人，不影响公司担责，新法人要多留意公司涉诉情况，防止自身受到不利影响。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
增资扩股抽逃资金要怎么进行处理[律师回复] 1、在增资扩股的时候抽逃资金，这可是严重违法的事儿，违法者要承担民事、行政甚至刑事责任。 2、先说民事责任，要是股东抽逃了出资，就得把本金和利息还给公司。要是因为抽逃出资，给公司其他股东或者公司债权人造成了损失，那还得进行赔偿。公司债权人可以要求抽逃出资的股东，在抽逃出资本息的范围内，对公司没办法还清的债务承担补充赔偿责任。要是有其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人帮忙抽逃出资，他们也要一起承担连带责任。 3、从行政责任来看，按照《公司法》的规定，公司的发起人、股东在公司成立之后抽逃出资，公司登记机关会责令他们改正，还会按照抽逃出资金额的百分之五到百分之十五来罚款。 4、再说说刑事责任，如果抽逃出资的数额特别大，或者造成的后果很严重，又或者有其他严重的情况，那就可能构成抽逃出资罪。根据《刑法》，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，还会根据情况，要么同时处以抽逃出资金额百分之二到百分之十的罚金，要么只处罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。随着法律监管的不断加强和市场环境的变化，未来对于抽逃资金这类行为的惩处可能会更加严格和规范，企业和个人都应该充分认识到其中的法律风险，严守法律底线。律图伊春
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
181****1300
150****3638
138****3162
