婚姻家庭 法律问答
224.4
万
解答量
2252
万
浏览量
佳木斯-崔文...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
佳木斯-刘伯...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女生打架起诉离婚怎么办[律师回复] 结论： 因女生打架等情况起诉离婚，需准备材料、收集证据，向法院递交后经调解、审理，若证明夫妻感情破裂，法院可能判离，子女抚养和财产分割按照顾子女、女方和无过错方权益原则处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，起诉离婚有明确流程。准备身份证、结婚证、含明确诉讼请求的起诉状等材料是启动程序的基础。收集报警记录、医院诊断证明等能证明夫妻关系破裂的证据至关重要，这是法院判断是否准予离婚的关键依据。法院受理后进行调解，这是法定必经程序，若调解无效则进入审理阶段。法院以夫妻感情是否确已破裂作为判离标准，打架等行为若导致感情破裂，法院会倾向于判决离婚。在子女抚养和财产分割方面，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。若在离婚过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
第一次家暴发生后离婚会怎么判[律师回复] （一）遭遇家暴提起离婚诉讼时，要及时收集各类证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，以此证明家暴事实，增加法院认定夫妻感情破裂并判决离婚的可能性。 （二）若法院认定家暴存在，无过错方在财产分割时可主张倾向自己的分配方案，同时可请求物质和精神损害赔偿。 （三）在争取子女抚养权方面，无过错方要提供证据证明家暴方行为严重影响子女成长，以提高自己获得抚养权的概率。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
2025家暴导致离婚法院怎样判决[律师回复] 法律分析： （1）在因家暴导致的离婚案件中，法院若有充分证据证明家暴事实，会认定夫妻感情破裂并判决离婚。因为家暴方实施的殴打、捆绑等暴力行为是严重过错，违背了婚姻中相互尊重、保护的义务。 （2）财产分割上，出于对无过错方的保护，会倾向于无过错方。同时，无过错方有权要求家暴方进行物质和精神损害赔偿，以弥补其在身体和精神上遭受的伤害。 （3）涉及子女抚养权时，法院以最有利于未成年子女为原则判决，考虑到家暴对子女成长的不利影响，通常不会将抚养权判给家暴方。 （4）当事人要证明家暴事实，需提供报警记录、伤情鉴定、医院诊断证明、证人证言等证据，这些证据能从不同角度还原家暴发生的情况。 提醒：遭遇家暴要及时收集证据，维护自身合法权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
女方因老公家暴想离婚该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚是一种和平解决婚姻关系的方式，夫妻双方需就离婚、子女抚养、财产分割等达成一致，共同到婚姻登记机关申请。冷静期的设置是为了避免冲动离婚，但对于遭受家暴的女方而言，在冷静期内可能面临再次受伤害的风险。 （2）诉讼离婚则为女方提供了更具强制力的途径。女方要主动收集家暴证据，这对法院认定家暴事实、判决离婚以及处理子女抚养和财产分割等问题至关重要。法院会先进行调解，若认定感情确已破裂且调解无效，会准予离婚。 提醒： 遭受家暴的女方在选择离婚方式时，要根据自身实际情况决定。收集证据需及时、全面，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
151****9956
189****6275
