婚姻家庭 法律问答
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佳木斯-刘伯...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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没工作离婚后孩子由谁来抚养[律师回复] 在离婚纠纷里，孩子抚养权归属是大家特别关注的问题。很多人觉得没工作就拿不到抚养权，其实不是这样，抚养权判定要综合考虑好多因素。 按照《中华人民共和国民法典》规定，要是孩子不满两周岁，一般是跟着妈妈生活。孩子满两周岁了，父母要是在抚养权上谈不拢，法院会根据实际情况，以最有利于孩子成长为原则来判决。要是孩子已经满八周岁，那孩子自己的想法很重要，法院会尊重他们的意愿。 没工作的一方也别灰心，要是有其他稳定的经济收入，像存款利息、投资赚的钱等，而且能给孩子创造好的生活和成长环境，也是有机会拿到抚养权的。法院在判的时候，还会看看双方的品德好不好、身体状况咋样、有没有不良嗜好等。要是没工作的一方有能力也愿意养孩子，而另一方有不利于孩子成长的情况，比如得了严重的病，或者有虐待孩子的行为，那没工作的这一方争取抚养权的机会就大了。 要是夫妻双方在孩子抚养权上达不成一致，就可以去法院起诉，让法院来判。在打官司的时候，双方都要拿出证据，证明自己带孩子对孩子的成长更有利。比如可以提供自己照顾孩子的日常记录、孩子和自己相处的温馨照片等。这样才能在争取抚养权的过程中更有胜算。平台专业咨询...
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离婚时如何让两个孩子都归女方[律师回复] 在离婚案件里，女方要是想争取两个孩子的抚养权，可以从下面这些方面入手。 要证明自己抚养孩子对孩子成长更有益。经济基础是很关键的一点，如果女方有稳定的收入，能给孩子提供好的生活与教育条件，平时可以把工资流水单留着，工作单位的证明材料也保存好，这些在争取抚养权时都是有用的。除了物质，陪伴同样重要。要是女方工作时间固定，能按时接送孩子上学、辅导孩子做作业，这样更多的陪伴对孩子成长有很大帮助，也是争取抚养权的有力因素。 看清男方在抚养孩子方面有没有不利情况，收集相关证据。要是男方有赌博、酗酒这类不良嗜好，很可能会给孩子身心健康带来伤害。要是男方有家庭暴力行为，那就更不能让孩子跟着他。遇到家暴及时报警，保留好报警记录，去医院检查的诊断证明也留着，这些都能说明男方不适合抚养孩子。 孩子的想法也不能忽视。如果孩子已经满八岁了，法律上是要尊重他们的真实意愿的。女方平时可以和孩子好好沟通，让孩子清楚表达想和自己一起生活的想法。 如果男方也同意两个孩子都归女方抚养，双方可以签个离婚协议，把孩子抚养权明确写进去，然后去婚姻登记机关办离婚登记。要是双方谈不拢，女方就可以去法院起诉，让法院来判孩子抚养权归属。在打官司的过程中，女方要把前面说的那些对自己有利的证据都提供出来。平台优选咨询...
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离婚一年后该怎么拿回孩子抚养权[律师回复] 离婚一年后想拿回孩子抚养权，法律上有协议变更和诉讼变更这两种途径。 协议变更是比较轻松的办法。要是能和对方心平气和地坐下来，就孩子抚养权变更这件事达成一致，那双方签个变更抚养权协议就成。这份协议可是有法律效力的，签了之后双方都得按协议来，该履行啥权利和义务都得做到。 要是和对方谈不拢，那就只能走诉讼变更这条路了。法律规定了几种法院会支持变更抚养权的情况。如果和孩子一起生活的那一方得了重病，或者身体有残疾没能力再抚养孩子；又或者这一方对孩子不管不顾，甚至虐待孩子，对孩子身心健康有坏影响；还有孩子满八岁了，愿意跟另一方生活，而另一方也有能力抚养；另外有其他合理理由需要变更的，法院都会支持。 在打官司的时候，得收集能证明这些情况的证据。像对方的病历、能证明对方行为的证人说的话、孩子表达自己意愿的材料等。法院会从对孩子成长有利的角度出发，综合考虑双方的实际情况来做出判决。 法律建议：如果能协议变更，尽量友好协商解决，避免伤了和气。要是选择诉讼，一定要提前收集好有力证据，确保自己的诉求能得到法院支持。律图法律顾问...
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三个子女的抚养费缴纳标准究竟是多少[律师回复] 确定抚养费的缴纳标准，要综合考虑多方面因素。法律规定，抚养费数额得根据子女实际需要、父母负担能力，还有当地实际生活水平来定。 要是有固定收入，抚养费通常按其月总收入的20% - 30%给。如果要负担两个以上孩子的抚养费，比例能适当提高，但一般不超过月总收入的50%。打个比方，有人月收入10000元，要负担三个孩子的抚养费，那每月支付的抚养费大概在3000 - 5000元。 没有固定收入的，抚养费数额可以按照当年总收入或者同行业平均收入，参考上面说的比例来确定。比如有人从事某个行业，但收入不稳定，就可以参考该行业平均收入计算。 另外，如果有特殊情况，像孩子患重大疾病需要高额医疗费，抚养费的比例可以适当提高或者降低。一般来说，抚养费要定期给，条件允许的话也能一次性给清。要是一方没经济收入或者下落不明，能用他的财物折抵孩子的抚养费。 在现实中，要是双方就抚养费问题谈不拢，可以去法院起诉，让法院根据具体情况判决。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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