损害赔偿 法律问答
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货运吊扣使用有误责任究竟谁来担[律师回复] 法律分析： （1）当操作工人受雇于单位且因违规操作致吊扣使用有误时，单位一般承担责任。因为单位对员工的工作行为负有管理和监督义务。之后，若工人存在故意或重大过失，单位可向其追偿。 （2）若吊扣本身质量有问题，生产者或销售者承担产品责任。消费者有权选择向生产者或销售者要求赔偿，这保障了消费者的合法权益。 （3）因第三人过错导致吊扣使用有误，第三人承担责任。如第三人错误指导工人使用吊扣，就需承担相应责任。 （4）各方可先尝试协商解决，若协商不成，可通过诉讼途径明确责任。 提醒：在遇到货运吊扣使用有误的情况时，要及时收集相关证据，确定责任主体。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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快赔签完字之后是否能反悔[律师回复] （一）快赔协议签字后一般不能随意反悔。快赔协议是双方自愿达成的民事合同，签字即表示认可协议内容，双方需按约定履行义务。 （二）若存在法定情形可申请撤销协议。比如协议是在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平的情况下签订的，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。 （三）撤销权需在规定时间内行使。需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出，超过期限将无法行使该权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》相关条款 1.依法成立的合同受法律保护，当事人应当按照约定履行自己的义务。 2.基于重大误解、欺诈、胁迫或显失公平实施的民事法律行为，受损害方有权请求撤销。 3.撤销权的行使期限为知道或应当知道撤销事由之日起一年。律图法律顾问...
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快递转让违约赔偿最新标准是多少[律师回复] （一）若快递转让合同中明确约定违约情形、赔偿方式及金额，违约方需按照合同约定承担赔偿责任。 （二）若合同未约定违约赔偿内容，受损方可以要求违约方赔偿因其违约造成的实际损失，包括直接损失和可得利益损失。直接损失如已支付的转让费用、为转让投入的成本等，可得利益损失指合同正常履行时可获得的利益，但该损失需合理且能提供有效证明。 （三）若双方就违约赔偿协商不成，可通过诉讼途径解决，由法院根据具体情况判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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