税务类纠纷 法律问答
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偷税漏税会受到怎样的处罚[律师回复] 偷税漏税严重违反法律，损害国家税收利益和社会公平。依据情节不同，处罚有所差异。纳税人若通过欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃避缴纳税款数额大且占比达应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比达百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。扣缴义务人有类似行为且数额较大，也按此标准处罚，多次实施未经处理的累计计算。不过，逃税者若在税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金并接受行政处罚，可免予刑事追究，但有特定违法记录的除外。 为避免此类违法情况发生，一方面要加强税法宣传，提高公民纳税意识；另一方面，税务部门应加大监管和执法力度，对违法者依法严惩。本地优选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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