税务类纠纷 法律问答
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徐州-王羽...律师4分钟前解答了“税务类纠纷”问题
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偷税漏税金额50万会判多久[律师回复] 1、偷税漏税在刑法里主要对应逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是纳税人用欺骗、隐瞒这些办法，进行假的纳税申报或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数目比较大，而且占应纳税额的百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是逃避缴纳的税款数目巨大，并且占应纳税额的百分之三十以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 2、法律没有明确说“数额较大”“数额巨大”具体是多少钱。在实际的司法操作中，通常把逃避缴纳税款5万元以上看作数额较大。50万也属于数额较大，但最终判什么刑，还得看逃税数额占应纳税额的比例。要是占比达到百分之十以上，可能会被判三年以下有期徒刑或者拘役，外加罚金；要是占比达到百分之三十以上，就可能会被判三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。 3、要是税务机关依法发了追缴通知后，纳税人把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，就不会被追究刑事责任。不过，如果在五年内因为逃避缴纳税款被判刑，或者被税务机关处罚两次以上，就不能免罪了。律图广西
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逃税刑罚超过30年怎么判[律师回复] 我国《刑法》规定，逃税罪法定最高刑为七年以上有期徒刑。按照《刑法》第八十七条，法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉。所以，正常情况下逃税罪不会出现超过30年还判刑的情况。 但有特殊情形，要是人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者人民法院受理案件后，犯罪嫌疑人逃避侦查或审判，就不受追诉期限限制。也就是说，若司法机关对逃税案件立案侦查或法院受理后，犯罪嫌疑人逃匿，哪怕过了30年，仍会被追究刑事责任。 这种情况下量刑要根据犯罪事实、情节、数额等，结合《刑法》第二百零一条逃税罪规定。逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 建议纳税人依法履行纳税义务，避免逃税行为。若涉及税务问题，及时咨询专业人士，主动配合税务机关调查，争取从轻处理。律图平台咨询...
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老板答应给的提成不兑现怎么解决[律师回复] 当老板答应给的提成不兑现，劳动者有不少法律途径来解决问题。 先试试和老板好好协商。在这个过程中，要清楚地告诉老板自己的想法，要求按照之前的约定支付提成。同时，一定要留意保留证据，像聊天记录、通话录音等，这些都能证明你们协商的过程。要是老板确实存在资金周转困难等客观情况，也可以和老板商量一个还款计划，并且用书面形式确定下来，这样能保障自己之后拿到提成。 要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，要准备好一些材料，比如劳动合同、工资条、工作记录，还有能证明提成约定的相关证据等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况是真实的，他们就会责令老板支付提成。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起一年内提交仲裁申请，并且按照要求提供相应的证据。仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼，依靠司法的力量来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者在日常工作中，要注意保存好与工作相关的各类证据，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业的律师获取帮助。云南法务
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企业偷税漏税会被如何判刑与处罚[律师回复] 企业偷税漏税可能会涉及逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》及相关规定，如果纳税人用欺骗、隐瞒的手段进行虚假纳税申报，或者干脆不申报，要是逃避缴纳的税款数额比较大，并且达到应纳税额的百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 不过，如果企业有上面说的这些行为，在税务机关依法下达追缴通知后，把应纳税款补缴了，缴纳了滞纳金，也接受了行政处罚，就不会被追究刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那还是要担责的。 要是扣缴义务人也用了刚才说的那些手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，也按照前面说的来处罚。 要是单位犯了逃税罪，不仅单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面说的规定来处罚。 另外，根据《税收征收管理法》，企业要是偷税漏税，税务机关会让企业补缴不缴或者少缴的税款、滞纳金，还会处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。企业可别心存侥幸偷税漏税，不然会面临严重后果。律图怒江
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一天收入20万偷税漏税会受什么惩罚[律师回复] 一天收入20万却偷税漏税，会受到怎样的惩罚呢？这得看具体偷税漏税的数额，以及该数额占应纳税额的比例。 要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假纳税申报或者干脆不申报，逃避缴纳税款数额较大，而且占应纳税额的10%以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大，占应纳税额30%以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。 扣缴义务人用同样的手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，也按上述标准处罚。 如果多次偷税漏税且没被处理过，就按累计数额来计算。不过，要是有逃避缴纳税款的行为，在税务机关下达追缴通知后，补缴了应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，就不用负刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，那就不能免责了。 所以，一天收入20万存在偷税漏税情况时，得先明确具体的偷逃税金额和占比等数据，才能确定会受到怎样的刑事或行政处罚。律图德宏
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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