交通事故 法律问答
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交通事故败诉，费用是不是保险公司支付[律师回复] 在交通事故里，败诉后费用谁来掏，情况各不相同。咱们来详细说说。 要是车主买了合适的保险，而且赔偿属于保险责任范围，那像医疗费、误工费、财产损失这类打官司后合理的赔偿费用，保险公司一般会按照保险合同给赔。就拿交强险和商业三者险来说，它们就是专门保障交通事故中对第三方造成损害的赔偿。这就好比给车主上了一道保险锁，在合理范围内能帮车主分担不少费用。 但不是所有费用保险公司都管。像诉讼费、鉴定费这些间接损失费用，一般保险合同里会写明不由保险公司出，得败诉的人自己付。不过，如果保险合同有特别的约定，这些费用也可能由保险公司替你承担呢。 还有更重要的，如果事故发生是因为驾驶员酒驾、无证驾驶等，超出了保险合同规定的情况，那保险公司通常就不管了。这种时候败诉后，所有费用都得责任人自己兜着。这是因为酒驾、无证驾驶本身就是违法行为，保险公司不可能为这些违法行为买单。 所以呢，要弄明白交通事故败诉后费用是不是由保险公司出，就要仔细看看保险合同条款是咋规定的，再看看事故是不是符合保险赔付的条件。建议大家在买保险时，就把保险条款看清楚，知道保什么不保什么。要是出了事故，第一时间和保险公司沟通，避免不必要的损失。平台专业咨询...
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出租车营运损失交强险会不会赔偿[律师回复] 通常来说，交强险不会赔偿出租车的营运损失。按照交强险的规定和保险合同的约定，交强险主要是赔偿交通事故里第三者的人身伤亡和直接财产损失。出租车的营运损失属于间接损失，也就是原本该拿到手的利益，因为侵权行为而没拿到。像出租车出事故后没法正常运营，这段时间损失的运营收入就属于这类间接损失。 但也有特殊情况。要是法院在具体案件里，结合相关法律法规和事实证据等因素，判定交强险要赔偿营运损失，那保险公司就得按照判决来执行。所以，出租车营运损失能不能用交强险赔偿，不能直接下结论，得看具体的事故情况、保险条款，还有法院的最终判决。 要是遇到出租车营运损失赔偿方面的纠纷，当事人可以先跟保险公司协商。要是协商不成，还能通过打官司来解决问题。律图平台咨询...
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倒车撞人时保险公司能不能作出赔偿[律师回复] 倒车撞人，保险公司通常会赔偿，但要满足一定条件。 先来说交强险，这是法定强制保险。被保险机动车发生道路交通事故，致本车人员、被保险人以外受害人伤亡、财产损失，保险公司会在责任限额内赔。倒车撞人算交通事故，在交强险保险期内，且无驾驶人未取得驾驶资格、醉酒、故意制造事故等法定免责情形，保险公司就会在限额内赔受害人的伤亡和财产损失。 再看商业三者险，它是在交强险赔偿不足时起补充作用。若投保了此险，事故又在保险责任范围内，且没违反合同约定的免赔条款，像未按规定年检、酒驾、逃逸等情况，保险公司会按合同约定，对超出交强险赔偿限额部分赔付。 但要是驾驶员有严重违法违规行为，或违反保险合同约定，保险公司可能拒绝赔偿。就算赔偿了，也可能向责任人追偿。 所以，车主平时要遵守交规，按时年检。发生倒车撞人事故，要及时通知保险公司，积极配合调查，这样才能更好维护自身和受害人权益。本地专业咨询...
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车辆剐蹭后多少时间内可以报保险[律师回复] 车辆剐蹭后什么时候报保险，得看保险合同的约定和实际情况。一般来说，大部分保险公司规定在事故发生后的24小时或者48小时内报案。这么规定，是为了让保险公司能尽快赶到现场查看，核实事故详情，保证理赔既准确又公平。 要是超过了规定时间上报，保险公司查勘起来就会更困难，甚至可能拒绝赔偿。不过要是有合理理由，比如因为不可抗力没办法及时报案，只要能拿出相关的证明，还是可以和保险公司商量，试试能不能拿到赔偿。 车辆剐蹭发生后，要马上停车，保护好现场，并且赶紧联系保险公司报案，然后按他们的要求做后续处理。要是现场已经被破坏，没办法保留，那就要尽量把事故发生的时间、地点、经过这些详细信息提供给保险公司，帮他们调查。毕竟，及时报案对于顺利拿到保险赔偿很关键，大家可别不当回事。律图专业咨询...
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高速撞死人，保险公司会不会赔付[律师回复] 高速上撞死人，保险公司赔不赔得看具体情况。要是机动车买了交强险和商业三者险，下面分别说说这两种保险的赔付规则。 交强险有强制性和基本保障性。只要不是受害人故意制造事故，像碰瓷、自杀式撞车这种，一旦被保险机动车发生事故，导致本车人员和被保险人之外的人伤亡、财产损失，保险公司就得在交强险责任限额里赔偿受害人死亡相关费用，像死亡赔偿金、丧葬费等。 商业三者险的赔付得按保险合同来。要是驾驶员没有酒驾、无证驾驶、肇事逃逸等合同规定的免责情况，保险公司会在保险金额内，按事故责任比例赔交强险赔完剩下的部分。但要是驾驶员存在这些免责情形，保险公司就可以不赔。 除了这两种保险，要是车辆还买了其他符合条件的险种，也可能拿到相应赔偿。所以，高速撞死人，符合条件的话，保险公司大概率会赔，但具体情况得结合保险合同和事故实际情况判断。遇到这种情况弄不明白，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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