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强奸罪案件判决后发现漏罪怎么处置[律师回复] 在强奸罪案件判决后，如果发现罪犯还有其他没被处理的罪行，也就是漏罪，法律上是按照数罪并罚的原则来处理的。 简单来讲，当罪犯被判刑后但刑罚还没执行完时，要是发现他在之前还有别的罪没被审判，就需要针对新发现的这个罪重新作出判决。然后把前后两次判决所判处的刑罚，按照数罪并罚的规定来确定最终要执行的刑期。不过这里有个情况，要是前后判决中有判处死刑或者无期徒刑的，那就按这个最重的刑罚来执行。要是没有死刑和无期徒刑，就会在前后判决刑期总和以下、数刑中最高刑期以上，综合考虑各种因素来决定最终执行的刑期。 这里还有一些具体的限制，比如如果判的是管制，最终执行的管制期限最高不能超过三年；要是拘役，最高不能超过一年；对于有期徒刑，要是总和刑期不满三十五年，最终执行的刑期最高不能超过二十年，要是总和刑期在三十五年以上，最高不能超过二十五年。而且罪犯之前已经执行的刑期，会算在新判决决定的刑期里面。 给大家提个法律小建议，如果遇到相关案件，不管是受害者还是罪犯家属，都要及时咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的结果，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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