婚姻家庭 法律问答
226.6
万
解答量
2263
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二婚刚满一年闹离婚要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）二婚刚满一年闹离婚，协议离婚是较为平和的解决方式。双方需就自愿离婚达成共识，同时对子女抚养、财产及债务处理等关键事项协商一致，签订书面离婚协议，再共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。之后有三十日冷静期，期满后共同申请发给离婚证，婚姻关系才正式解除。 （2）若一方不同意离婚或对相关事项无法协商一致，可选择诉讼离婚。向有管辖权的法院提起离婚诉讼后，法院会先进行调解。若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。在处理子女抚养、财产分割等问题时，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。 提醒：不同离婚案件情况复杂多样，处理子女抚养和财产分割时可能存在特殊情况，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
176****7162
159****7119
130****5026
