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结婚时被隐瞒精神病，该怎么办理离婚[律师回复] 结婚时被隐瞒精神病，可通过协议或诉讼方式解除婚姻关系。 1.协议离婚：双方就离婚、财产分割、子女抚养等问题达成一致，一同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后，再共同申领离婚证。这种方式较为平和，能避免诉讼的繁琐和冲突。 2.诉讼离婚：若无法协议离婚，根据法律，一方婚前隐瞒重大疾病，另一方有权请求法院撤销婚姻。精神病属于重大疾病，需收集对方隐瞒精神病的证据，如病历、诊断证明等，向法院提起诉讼。法院认定情况属实，会判决撤销婚姻，婚姻自始无效。 建议先尝试协议离婚，和平解决问题；若协商不成，及时收集证据走诉讼程序，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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