婚姻家庭 法律问答
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婚姻期间里存在过错该如何认定[律师回复] 在婚姻生活里，《民法典》婚姻家庭编对婚姻期间过错的认定给出了明确规定。常见的主要过错情形有这么几种。 重婚，就是有配偶的人又和别人结婚，这既包括去婚姻登记机关登记结婚的法律重婚，也包括没登记但以夫妻名义共同生活的事实重婚。与他人同居呢，是有配偶的人和婚外异性，不按夫妻名义，但长时间、稳定地一起居住。实施家庭暴力，就是家庭成员之间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等方式，对身体和精神造成侵害。虐待其实就是持续、经常的家庭暴力，而遗弃是对年老、年幼、患病或者没独立生活能力的人，本来有扶养义务却不管不顾。 另外，“其他重大过错”法律没有详细列举，得根据实际情况判断。像一方有赌博、吸毒这些恶习，怎么劝都不改，严重影响家庭，也可能被认定是重大过错。 要认定这些过错，得有证据才行，比如报警记录、医院的诊断证明、聊天记录、视频资料等。要是在离婚诉讼里，没有过错的一方可以要求损害赔偿，这包括物质上的损失和精神上的伤害赔偿。 给大家提个实用建议，如果发现伴侣有上述过错行为，要及时收集相关证据，比如遭遇家暴就赶紧报警，去医院检查并保留诊断证明。这样在维护自己权益的时候，才能更有底气。律图法律顾问...
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因一方过错的婚内协议有效吗[律师回复] 在日常生活里，夫妻间因一方过错签订的婚内协议一般是有效的，不过得符合一些条件。 从法律角度看，依据《中华人民共和国民法典》关于民事法律行为有效的规定，婚内协议要想有效，第一，双方得有相应的民事行为能力。简单说，就是双方都能明白协议写的啥，还能自己拿主意表达想法。第二，协议得是双方真心愿意签的，不能有欺诈、胁迫的情况。要是一方用威胁对方或者其家人安全的办法逼着对方签协议，那这协议可能就不算数。第三，协议内容不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能违背社会的公序良俗。 要是婚内协议里对过错方的财产分配等事儿做了约定，只要不违反上面说的这些条件，通常是有效的。就像协议约定一方出轨，离婚时就得净身出户，要是这约定是双方自愿的，也不违法，离婚时就可以按协议来。但实际中，“净身出户”的约定因为可能剥夺了一方基本生活保障，法院会根据具体情况调整。 另外，如果协议里有限制一方基本人身权利的内容，像限制离婚自由、人身自由等，这样的条款可能会被认定无效。所以，因一方过错签订的婚内协议有没有效，得看具体情况。 法律建议：夫妻签订婚内协议时，最好先了解相关法律规定，确保协议内容合法合理。如果不确定协议是否有效，可以咨询专业律师，避免后续产生纠纷。律图平台咨询...
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怎样去对结婚证无效的情况进行认定[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》，结婚证无效的认定有以下几种情况。 一是重婚。要是有配偶的人再和别人结婚，那后面这段婚姻就无效。因为重婚违背了我国一夫一妻的婚姻制度，还破坏了婚姻秩序。 二是存在禁止结婚的亲属关系。直系血亲或者三代以内的旁系血亲结了婚，婚姻会被认定无效。这么规定是从遗传学以及伦理道德方面考虑，避免近亲结婚引发遗传疾病等问题。 三是未到法定婚龄。男方结婚年龄不到二十二周岁，女方不到二十周岁，婚姻无效。法定婚龄是法律规定的结婚最低年龄，目的是保证当事人有一定生理和心理条件承担婚姻家庭责任。 如果要认定结婚证无效，要向人民法院提起诉讼。法院受理后，经过审理，要是发现存在上述无效情形，会依法判决婚姻无效。而且婚姻无效是自始无效，双方不具有夫妻的权利和义务。对于同居期间所得财产，先由当事人协商处理；协商不成的，法院会根据照顾无过错方的原则进行判决。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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