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职务行为侵权时要把谁列为被告[律师回复] 1、在职务行为侵权的情况下，要确定把谁列为被告，得结合具体情形来判断。按照《民法典》，如果是工作人员执行工作任务导致他人受损，并且由用人单位承担侵权责任，那就要把用人单位当成被告。这是因为用人单位有责任对自己的员工进行挑选、监督和管理。员工在工作时伤到人，用人单位就得对外赔偿。就像商场保安在维持秩序时打伤顾客，顾客就该起诉商场。 2、要是在劳务派遣期间，被派遣的员工在工作中让别人受了伤，一般以接受派遣的用工单位为被告。要是劳务派遣单位有过错，也能把它列为共同被告。毕竟用工单位实际指挥和管理被派遣人员的工作，而劳务派遣单位要是在选人等方面有问题，就应当承担一定责任。 3、当个人之间构成劳务关系，提供劳务的一方在干活过程中造成他人损害，接受劳务的一方要承担侵权责任，所以要把接受劳务的一方列为被告。要是提供劳务的一方存在故意或者重大过失，可能要和接受劳务一方一起承担连带责任，但主要的民事赔偿主体还是接受劳务的一方。 随着法律意识的提升，未来在职务行为侵权案件中，对于被告的确定可能会更加注重实际的控制与管理关系，以及各方在侵权行为发生过程中的过错程度。同时，相关的法律规定也可能会进一步细化和完善，以更好地适应社会发展的需求。本地专业咨询...
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有一万多条侵权，司法上如何判罚[律师回复] 遇到侵权问题，司法判罚该如何定呢？这得看具体侵权类型。 要是民事侵权，依据《中华人民共和国民法典》，侵权人要承担多种民事责任，像停止侵害、排除妨碍、返还财产这些。赔偿数额一般按被侵权人的损失算；要是损失算不清，就按侵权人因侵权得到的利益来定。如果被侵权人和侵权人就赔偿金额谈不拢，可以去法院起诉，由法院根据实际情况确定赔偿数额。 要是侵权行为构成犯罪，不同罪名判罚不同。比如侵犯知识产权罪，可能会被判处有期徒刑、拘役，还会并处罚金或者单处罚金。侵犯公民个人信息罪，情节严重的，会被处有期徒刑或拘役，也有罚金；情节特别严重的，处罚会更重。 在司法实践里，法院判罚时会综合考虑很多因素，像侵权行为的性质、情节、后果，侵权人的过错程度，还有被侵权人的实际损失等。如果侵权数量多达一万多条，通常说明侵权情节严重，很可能会加重处罚。大家遇到侵权纠纷，要清楚这些判罚规则，也可根据自身情况精准咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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提出侵权诉讼请求该用什么方式[律师回复] 若要提出侵权诉讼请求，通常得向法院提起民事诉讼，具体步骤如下： 先收集证据，要收集能证明侵权行为存在、自身受损状况以及两者因果关系的证据。证据形式多样，像书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等都可以。 接着书写起诉状，里面要明确原被告基本信息，像姓名、性别、年龄、住址等；详细说明具体诉讼请求，比如要求停止侵害、赔偿损失等；还要清晰陈述侵权事实与理由，包括侵权行为发生的时间、地点和经过等。 之后选择有管辖权的法院，侵权纠纷一般由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。 最后，把准备好的起诉状和证据材料提交给法院，同时按被告人数提供相应副本。法院会审查起诉，符合条件的，会立案受理；不符合的，则会作出不予受理的裁定。 整个诉讼过程中，需遵循法定程序和要求，积极配合法院的审理工作。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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新员工完成三级培训上岗就走怎么办[律师回复] 新员工完成三级培训上岗就离职，公司可以这么处理。 要是公司为员工培训花了专项费用，还和员工签了服务期协议，员工违反约定提前离职，公司能要求其付违约金。但违约金不能超过公司出的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的费用。公司得留好培训合同、发票这些费用支付凭证，证明实际花的钱。 没签服务期协议，公司没法要违约金，不过能从管理上优化。招聘时多了解求职者稳定性和职业规划；培训前和员工沟通公司培养计划、表达期望，提升员工归属感。 如果员工离职让公司有直接经济损失，公司能要求赔偿，但要证明损失和离职有因果关系，还要明确损失数额。 处理这类离职情况，公司得遵守《劳动合同法》，保障员工合法权益，不然可能引发劳动纠纷。要是在处理过程中有搞不清的问题，也可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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