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赌博遭派出所传唤次数会有限制吗[律师回复] （一）对于被传唤人，要清楚不同案件的传唤流程。治安案件中，注意区分有传唤证传唤和口头传唤的情况；刑事案件要了解传唤持续时间限制，避免自身合法权益受损。 （二）派出所传唤时，要严格按照法定程序进行。治安案件需经办案部门负责人批准使用传唤证，现场口头传唤要做好笔录注明。刑事案件要遵守传唤时间规定。 （三）被传唤人应积极配合调查，但对于不合法的传唤，如超过法定时间等，可以通过合法途径维护自己权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条第二款规定，传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。平台专业咨询...
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盗窃罪不予以逮捕需满足什么条件[律师回复] （一）证据层面：当现有证据不能证明犯罪嫌疑人实施盗窃行为，或者证据达不到证明有犯罪事实的标准时，检察院可决定不批捕。这就要求仔细审查证据的关联性、真实性和充分性。 （二）刑罚角度：若犯罪嫌疑人可能被判处拘役、管制、独立适用附加刑等较轻刑罚，不符合逮捕的刑罚条件，可不进行逮捕。需要依据法律准确评估可能的量刑。 （三）必要性方面：犯罪嫌疑人认罪认罚，被盗财物已追回或积极退赔退赃且达成和解，社会危险性降低；或者犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审能防止发生社会危险性的，可不逮捕。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性的，应当予以逮捕。不符合上述条件的，可不予逮捕。律图法律顾问...
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看守所被批捕还会判刑吗[律师回复] 结论： 被批捕不代表一定会被判刑。 法律解析： 批准逮捕是检察院基于有证据证明犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚，且采取取保候审不足以防止社会危险性而作出的决定，这只是刑事诉讼的一个环节，意味着案件进入侦查深入阶段。后续还有侦查终结、审查起诉和审判等程序。若侦查机关侦查后发现证据不足、不构成犯罪，会撤销案件；检察院审查起诉时，认为不应追究刑事责任，会作出不起诉决定；即便到了法院审判阶段，法院也会依据查明的事实和证据判定被告人是否有罪及是否判刑。只有经过法院依法审判，才能确定被告人有罪并判刑。如果遇到涉及批捕和判刑方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，能为您提供更准确详细的法律建议。平台专业咨询...
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拘留后在看守所的时间该怎么算[律师回复] （一）对于被处以行政拘留的人员，要清楚入拘留所当日不计算在拘留期限内，从入所次日开始计算，避免对拘留天数有误解，同时要了解若有合并执行情况，最高不超过二十日。 （二）被刑事拘留的人员要知道在看守所的时间从拘留之时开始精确计算到小时，清楚最终若被判处不同刑罚，羁押时间折抵刑期的规则，如管制羁押一日折抵刑期二日，拘役、有期徒刑羁押一日折抵刑期一日。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十二条规定，对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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