合同事务 法律问答
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缔约过失类型及赔偿是什么[律师回复] 很多人在谈合作签合同的阶段，可能遇到过对方明明根本没签约打算，却故意耗着你谈了大半个月，转头就和你的对手签了约的情况，这种时候如果自己为了这次谈判花了不少成本，就可以用缔约过失责任来追责。 这个责任的核心，就是签合同的协商过程里，某一方故意违反了诚信的基本要求，让信以为真的另一方白忙活，还实打实受了损失，得为这些损失承担民事赔偿。 生活里最常见的就是故意装出要签约的样子恶意耗着谈判，比如有些商家为了拖住自己的竞品，假意找你谈合作细节，拖到对方和别的合作方谈崩了就直接消失。还有的卖房的人明明自己根本没拿到房子的产权，却故意瞒着你，带你看房收意向金，临到过户才露馅。 要是谈判过程中你偶然得知了对方的核心经营秘密，转头就擅自散播出去或者自己拿来用赚好处，也属于要担这个责任的情况。除此之外，谈好需要走审批才能生效的合同，事后故意拖着不去办报批手续，或是明明已经给出了明确不能反悔的签约邀约，又临时擅自撤销，都属于这类违背诚信的行为。 赔偿的范围也有明确边界，不会让你赔对方假设合同顺利履行之后能拿到的收益，只需要把对方拉回到没开始这次缔约谈判前的状态就行。对方为了谈这次合作花的差旅费、前期对接的成本，还有提前为了后续履约备货租场地的支出，以及这些费用产生的利息，甚至部分合理的间接损失，都属于需要赔付的范畴。本地专业咨询...
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若合同未写明违约金数额要怎么办[律师回复] 合同没写违约金数额时该咋办，下面给大家仔细说说。 就算合同没明确违约金数额，要是有一方违约了，另一方照样能让违约方担责。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人不履行合同义务或者履行得不符合约定，那他就得接着履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。这就好比你和别人约好买东西，对方没按时给你，你就有权让他把东西给你，或者弥补你因为他没给东西而遭受的损失。 再说赔偿损失怎么算。要是合同里说了损失赔偿额的计算办法，那就照着算。要是没说，损失赔偿额得和因为违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后能拿到的好处，但不能超过违约方在签合同的时候能想到或者应该想到的违约可能造成的损失。比如说你签了个工程合同，对方违约没按时完工，导致你少赚了钱，这个少赚的钱在合理范围内违约方就得赔。 实际生活中，受损失的一方得拿出证据证明因为对方违约自己受了多少损失。像在买卖东西的时候，卖家没交货，买家就得证明因为没拿到货多花了多少钱、少赚了多少利润。要是双方对损失金额有不同意见，能先商量着解决。要是商量不拢，就可以去申请仲裁或者到法院起诉，让仲裁机构或者法院根据实际情况确定赔偿数额。大家遇到这种事，记得保留好相关证据，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
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合同解除后违约方是否可要求赔偿[律师回复] 在合同解除的情况里，违约方通常是不能要求赔偿的，但也有一些特殊情形。 咱们先了解一下，按照《中华人民共和国民法典》，合同解除有法定解除和约定解除两种。要是因为违约方的违约操作，让合同原本的目的没法达成，那么另一方当事人就可以依法解除合同，这时候违约方得承担违约责任，自然也没资格要求赔偿啦。毕竟是他先做出了违约的事儿，总不能因为自己的错误行为还获利吧。 但要是在合同解除期间，非违约方有不当举动，给违约方带来了额外损失，而且这个损失和违约行为本身没啥直接关系，违约方就可以针对这部分额外损失要求赔偿。举个例子，合同解除后，非违约方恶意处理违约方留在现场的合法财产，导致违约方财产受损，这种情况下违约方就能就财产损失去主张赔偿。 还有一种情况，要是双方都有违约行为，那就按照各自过错的程度来分担损失。而且合同就算解除了，里面的结算和清理条款还是有效的，双方得按照合同约定来处理相关的事儿。 给大家提个实用的法律建议：在签订合同时，一定要把各项条款仔细看清楚，明确双方的权利和义务。要是遇到合同违约的情况，要及时收集证据，保护好自己的合法权益。如果不确定该怎么做，也可以找专业的律师咨询。律图法律顾问...
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当口头买卖合同违约时要怎样处理[律师回复] 遇到口头买卖合同违约这种情况，咱得知道正确的处理方法。 首要是收集证据，虽然是口头合同，但有不少办法可以证明合同关系和违约事实。比如用电话录音，把和对方的对话录下来；以聊天记录为证，留下你们交流的内容；还有交货凭证、付款凭证，这些能反映交易过程；要是有了解情况的人，也可以请他们提供证人证言。这些证据就是咱维护自身权益的有力武器。 有了证据后，就可以和违约方谈谈，让他们承担应有的责任。可以要求他们接着把合同履行完，或者采取一些补救措施，要是给咱带来损失了，还得赔偿。这损失既包括直接的，像因为对方违约多花的钱，也包括合同正常履行后咱能拿到的好处。 要是和违约方谈不拢，那咱就走法律途径。去有管辖权的法院起诉，把之前收集的能证明合同存在和对方违约的证据都交上去，让法院来判违约方承担责任。只要符合起诉条件，法院就会受理审理。 这里要特别提醒一下，向法院请求保护咱的民事权利是有时间限制的，也就是诉讼时效。所以在处理纠纷的时候，得赶紧行动起来，要是超过这个时间，就算咱有理，法院可能也没办法帮咱了。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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