债权债务 法律问答
117.6
万
解答量
1659
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
爸爸若不还钱该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当债务人善意拖欠债务时，与债务人协商并确定还款计划和期限是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续可能的证据，证明双方曾就还款事宜达成过共识。 （2）若协商不成，借助有公信力的第三方调解，能利用第三方的影响力和专业能力，促使债务人还款，这种方式相对灵活且能避免直接的法律对抗。 （3）对于恶意不还的情况，收集借条、转账记录、聊天记录等证据是关键。申请支付令是一种快捷的督促还款方式，若债务人无异议又不履行，可直接申请强制执行。 （4）直接起诉能通过法院的判决强制债务人还款，若债务人拒不执行生效判决，可对其名下财产进行强制执行，并将其列入失信被执行人名单，对其信用和生活进行限制。 提醒： 证据收集要全面且合法，申请支付令和起诉需注意法定程序和时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
合同保全基本方法是否含债权人履行[律师回复] 结论： 合同保全基本方法不包含债权人履行，主要有债权人代位权和债权人撤销权，目的是保障债权人债权实现。 法律解析： 合同保全是为防止债务人责任财产不当减少，保障债权人债权安全的制度。其中，债权人代位权是在债务人怠于行使其债权影响债权人到期债权实现时，债权人可向法院请求以自己名义代位行使债务人对相对人的权利。而债权人撤销权是当债务人的行为影响债权人债权实现，且存在无偿或明显不合理低价转让等情况时，债权人可请求法院撤销债务人行为。合同保全核心在于赋予债权人特定权利，并非要求债权人履行自身义务。若大家在合同保全方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
弟弟借高利贷之后该如何去解决[律师回复] （一）明确超出法律保护范围的利息不用还，民间借贷利率司法保护上限是一年期贷款市场报价利率四倍。 比如，若当前一年期贷款市场报价利率是3%，那四倍就是12%，超出12%的利息就无需偿还。 （二）陷入高利贷后及时保留借款合同、转账记录、还款凭证、聊天记录等证据，以此证明借款和还款情况。 （三）和放贷人协商，表明按法律规定利率偿还本息。若协商不成，面对放贷人暴力催收、骚扰等违法行为，立即报警维护自身权益。 （四）可向法院起诉，请求确认借贷合同超出法律规定部分无效，按合法利率重新计算本息，并按法院判决还款。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
共同债务人需承担的连带责任是什么[律师回复] 结论： 共同债务人承担连带责任，债权人可要求任一债务人清偿全部或部分债务，债务人清偿后可向其他债务人追偿超出自身份额部分。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，在共同债务关系中，连带责任的设定旨在保护债权人权益，确保债权能够顺利实现。当债权人向某一共同债务人主张全部债权时，该债务人不能以其他债务人应承担的份额为由拒绝。这意味着任一债务人都有义务满足债权人的请求。就如同案例中，甲乙作为共同债务人，债务总额10万元且未约定份额时平均分担，若债权人要求甲偿还10万元，甲不能拒绝，在甲偿还后可向乙追偿其应承担的5万元。这种责任制度虽然增加了债务人的偿债风险和责任范围，但却为债权人提供了更可靠的保障。 若你在生活中遇到了共同债务相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
183****6837
180****2742
189****8429
