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较大事故如何追究领导责任？，想了解领导责任的范围包括哪些方面？[律师回复] 在处理较大事故追究领导责任时，领导责任范围主要包括以下几个方面：首先，领导在事故预防和安全管理方面是否有失职行为，比如是否建立健全了安全管理制度，是否进行了有效的安全培训和隐患排查。其他方面，要看领导在事故发生后的应急处置是否得当，是否及时采取措施减少损失和影响。再次，领导在事故报告过程中是否存在瞒报、迟报等情况。最后，要综合考虑领导在日常工作中对安全工作的重视程度和投入情况。对于追究责任，一般会根据事故调查结果，依据相关法律法规，对负有责任的领导给予相应的行政处分，情节严重的可能会追究刑事责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·其他
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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