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著作权举证责任倒置该怎么用[律师回复] 在著作权领域，有个重要的规则叫举证责任倒置。正常情况下，著作权纠纷遵循“谁主张，谁举证”，就是说谁提出权利主张，谁就得拿出证据来。但在一些特定情况里，举证的任务会从主张权利的一方转移到对方。 像复制品的出版者、制作者，要是没办法证明他们出版、制作是有合法授权的；或者复制品的发行者，还有视听作品、计算机软件、录音录像制品的复制品的出租者，不能证明他们发行、出租的复制品有合法来源，那他们就得承担法律责任。 当著作权人发现有人侵权，并且符合上述情况时，不用费很大劲去收集各种证据。他们只需要简单证明自己对作品有著作权，以及存在侵权的基本事实就行。接下来，举证的活儿就轮到侵权方了。侵权方得证明自己出版、制作有合法授权，或者发行、出租的复制品来源合法。要是侵权方拿不出证据，那他们就会面临不利的后果，很可能会被判定侵权，要停止侵权行为，还得赔偿著作权人的损失。 举证责任倒置这个规则，对著作权人来说是个好帮手。它能让著作权人不用在举证上花费太多精力，提高了维权的效率，更好地保障了他们的合法权益。著作权人在维权的时候，要及时把相关证据固定下来。一旦符合条件，就可以合理利用举证责任倒置规则，维护自己的著作权。平台优选咨询...
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遇到侵犯著作权情况，怎么找律师[律师回复] 当遭遇著作权被侵犯的事情，想找律师帮忙，可以这么做。 可以先让身边熟悉的人推荐。可以问一问有过找律师处理法律事务经验的朋友、亲戚或者同事，了解他们合作过的律师以及律所的情况。毕竟熟人是亲身和律师打过交道，给出的反馈比较直接，也让人安心。 也能在网上搜索。借助专业的法律网站，看看律师的资历、擅长的法律领域、以前办过的案子，还有客户对他们的评价等内容。这些网站上的信息挺多的，通过这些能对律师有个初步的认识，还能对比不同律师。 还能去各地律协的官网查一查。律协官网的律师信息很正规，能够按照地域和专业领域，筛选出擅长处理著作权侵权案件的律师。 选出几个可能适合的律师之后，要和他们面对面交流。见面时带上能证明自己有著作权以及对方侵权的材料，比如作品的初稿、发表证明、对方侵权的证据等。把案件的情况仔仔细细地告诉律师，同时观察律师专业不专业、会不会好好和人沟通、负不负责。问问律师打算怎么处理这个案子、收费是多少、大概需要多长时间。 另外，一定要看看律师的执业证书，保证他是有合法资格做律师的。综合考虑各种因素，选出最适合帮自己解决著作权侵权问题的律师。律图专业咨询...
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刑法侵犯著作权量刑标准是多少[律师回复] 侵犯著作权可能会触犯刑法，受到法律制裁，量刑和违法所得数额、情节有关。 如果违法所得数额较大，或者有其他严重情节，会处三年以下有期徒刑，还可能并处罚金，也可能只单处罚金。这里的“违法所得数额较大”，指违法所得达三万元以上；“其他严重情节”包括非法经营数额在五万元以上，或者未经著作权人许可，复制发行其作品，复制品数量合计达一千张（份）以上等情况。 要是违法所得数额巨大，或者有其他特别严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。“违法所得数额巨大”一般是指违法所得在十五万元以上；“其他特别严重情节”比如非法经营数额在二十五万元以上，或者未经许可复制发行作品，复制品数量合计在五千张（份）以上等。 如果是单位犯侵犯著作权罪，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上述规定受到处罚。所以，无论是个人还是单位，都要尊重他人的著作权，避免侵权行为，否则会面临法律风险。本地法律顾问...
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美术作品遭侵权能获多少赔偿[律师回复] 当我们的美术作品遭遇侵权时，该如何确定赔偿数额呢？这得依照《中华人民共和国著作权法》来办。 如果能算清咱权利人因被侵权遭受的实际损失，就按照这个损失确定赔偿数额。就比如说，因为别人侵权，咱作品的销量明显减少了，或者原本能拿到的许可使用收益降低了，这些都能算进实际损失里。 要是实际损失不好算，那就看侵权人的违法所得。像侵权人靠卖侵权美术作品赚的钱，或者用咱作品打广告得到的收入，这些都属于违法所得。 要是前面两种都算不出来，就参照作品的权利使用费来赔偿。要是侵权人是故意侵犯著作权，情节还很严重，那赔偿数额可以在前面算出的数额基础上，翻个一到五倍。 要是实际损失、违法所得、权利使用费都算不明白，法院就会根据侵权行为的具体情节，判五百元到五百万元的赔偿。 另外，咱为了制止侵权行为花的合理费用，像请律师的费用、做公证的费用、调查取证的费用，这些也都得算在赔偿数额里。 给大家提个实用建议，平时要注意保存作品创作过程的证据，遇到侵权及时固定侵权证据。这样在确定赔偿数额时，才能更有底气维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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认定著作权善意取得该用什么办法[律师回复] 著作权善意取得是指在对方没有权利处分著作权的情况下，受让人因为善意而获得了著作权相关权利。不过，要认定这种情况，得综合考虑多个方面。 先说说受让人的主观善意。这里的善意，就是说受让人在获得权利的时候，既不知道也不应该知道处分人没有处分权。判断是不是善意，要结合转让交易时的具体情况。要是处分人拿着能让受让人相信他有权利的证明文件，有合理的权利外观，就可以认定受让人是善意的。比如原著作权人曾经出过授权书，让受让人有理由觉得处分人能处分。 合理价格有偿转让也很重要。这意味着受让人付的钱要和著作权的市场价值差不多。要是交易价格明显低于市场价值，法院可能就会怀疑受让人是不是真的善意。认定的时候，可以参考市场上同类著作权交易的价格。 还有就是要完成权利转移手续。如果著作权转让需要登记之类的手续，那得等登记完成了，才能认定构成善意取得。登记是一种公示的方式，能表明权利归属已经转移。 在司法实践中，对著作权善意取得的认定是比较谨慎的。毕竟每个案件的情况都不一样，得结合具体的事实和证据来综合判断。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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