建设工程纠纷 法律问答
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施工的另一栋楼是否在建设工程优先权范围内[律师回复] 建设工程价款优先受偿权范围得依具体情况判断。法律规定，承包人对自己施工建设的工程享有建设工程价款优先受偿权。 要是另一栋楼是由该承包人实际施工，且建设工程价款没支付，通常这栋楼在建设工程优先权范围内。可要是这栋楼不是主张优先权的承包人施工的，那一般不在其优先权范围内。 即便楼是承包人施工的，若建设工程性质不宜折价、拍卖，像公益性质工程，就不能行使优先受偿权。而且，当事人对工程价款有争议、工程未经验收合格等情况，也会影响建设工程优先权实现。要是存在分包、转包情形，得进一步审查实际施工人的权利主张是否符合法定条件。 所以，要准确判断另一栋楼是否在建设工程优先权范围内，得结合详细施工情况、合同约定等证据综合认定。建议承包人留存好施工相关证据，如合同、施工记录等，一旦发生争议，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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起诉追讨工程款立案要多久时间[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人交了起诉状后，法院会审查起诉情况。要是符合起诉条件，法院会在七天内立案，并且通知当事人；要是不符合，法院会在七天内出裁定书，决定不受理。要是原告对这个裁定不服，还能上诉。 2、法院审查起诉，主要看这几个方面。一是原告得和这个案子有直接的利害关系，这里的原告可以是公民、法人或者其他组织；二是得有明确的被告；三是要有具体的诉讼请求，还得说明事实和理由；四是这个案子得属于法院能管的民事诉讼范围，而且得由受理的法院来管辖。 3、要是起诉追讨工程款，原告得准备好起诉状，把诉讼请求和事实理由写清楚。同时，还得拿出相关的证据，像建设工程合同、工程验收报告、工程量清单、工程款支付凭证这些，来证明自己说的是对的。要是材料都准备好了，也符合起诉条件，一般法院会在七天内完成立案。律图法律顾问...
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挂靠人是否可以向被挂靠人主张工程款[律师回复] 在建设工程里，挂靠人能不能向被挂靠人要工程款，得看具体情况。挂靠就是没资质的实际施工人借有资质的建筑企业名义接工程，这种行为其实违反了建筑法等法律，挂靠协议通常也是无效的。 要是建设工程验收合格，而且挂靠人用被挂靠人名义和发包人签了合同，发包人也把工程款给了被挂靠人，那挂靠人就能依据双方的挂靠协议找被挂靠人要工程款。这是因为被挂靠人拿着这笔钱没道理，挂靠人作为实际干活的人，有权让他们返还。 但要是工程没验收合格，按照相关司法解释，实际施工人想按合同约定要工程款，一般是不会得到支持的，挂靠人也就很难向被挂靠人要到钱了。 还有一种情况，要是发包人没给被挂靠人工程款，挂靠人不能直接找被挂靠人要，得按照法律规定，根据具体情况找发包人去主张权利。 给大家提个实用建议，在建设工程中，尽量别用挂靠这种违规方式。如果已经涉及挂靠，一定要注意保存好相关的证据，像挂靠协议、施工记录、沟通凭证等。要是遇到工程款纠纷，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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聘请律师追讨工程款费用是多少[律师回复] 聘请律师追讨工程款，费用不固定，受案件复杂程度、涉及金额、地区差异等因素影响。 先说按件收费的情况。对于简单案件，聘请律师的费用可能只要几千元；但要是案件复杂，费用可能达到数万元。 按标的额比例收费，不同区间收费比例不一样。像标的额10万元以下部分，收费比例大概在8% 12%；10万 100万元部分，收费比例是5% 7%。 还有风险代理收费。这种方式是前期先支付一定的基本费用，后期根据追回款项按比例收费，比例通常在10% 30%。 如果要聘请律师追讨工程款，具体费用得和律师协商。建议多咨询几家律所，对比一下不同律所的价格和服务，再做决定。律图平台咨询...
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建筑工程纠纷管辖法院是哪个[律师回复] 结论： 建筑工程纠纷一般由不动产所在地人民法院专属管辖，发生纠纷应向建设工程所在地人民法院起诉。 法律解析： 建筑工程纠纷本质属于不动产纠纷，像建设工程施工合同纠纷这类与建设工程相关的案子，常涉及工程质量、造价、工期等方面的认定与处理，这些都和建设工程本身紧密相连。而且不动产不可移动，由不动产所在地法院管辖，便于法院对工程现场勘查、鉴定和执行，能更有效地查明案件事实。所以按照法律规定，采用专属管辖的方式，确保纠纷得到合理解决。如果遇到建筑工程纠纷方面的问题，为了以合法、有效的方式维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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