知识产权 法律问答
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专利侵权起诉的条件和程序是什么[律师回复] 1、打专利侵权官司是有条件和流程的。从律师专业视角看，当下知识产权保护愈发受重视，专利侵权诉讼也会更常见。依据相关法律规定，起诉人得满足一定条件。首先，起诉的人得和这个案子有直接关系，也就是得是专利权人或者和专利有利害关系的人。比如，专利被别人用了，专利权人就可以去起诉。 2、得有明确的被告，要清楚知道侵权的是谁，知道对方的身份信息。另外，得有具体的诉求和理由，明确让侵权方承担什么责任，像停止侵权行为、赔偿损失这些，并且要说明侵权的事实和法律依据。还有，这个案子得是法院能管的，并且要在对应的法院去起诉。 3、起诉流程方面，先得准备材料，像起诉状和证据材料。起诉状要写清楚原被告的信息、自己的诉求以及事实和理由。证据材料要围绕侵权事实来收集，比如侵权的产品、销售记录、专利证书等。 4、准备好材料后，就把它们交到有管辖权的法院，一般是侵权行为发生地或者被告住的地方的法院。法院收到材料后会进行审查，如果符合起诉条件，会在规定时间内立案并且通知当事人；要是不符合条件，就会裁定不受理。 5、立案之后，法院会确定开庭时间，然后通知双方。开庭的时候，双方要拿出证据、对证据进行质证，还可以进行辩论。最后，法院会根据审理情况作出判决。要是当事人对判决不满意，能在规定时间内上诉。平台精选咨询...
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外观专利侵权的量刑标准是什么[律师回复] （一）若遭遇外观专利侵权，被侵权人可要求侵权人立即停止侵权行为，如销毁侵权产品及制造工具。 （二）确定赔偿数额时，先按权利人因被侵权所受实际损失算；实际损失难确定，按侵权人因侵权获利算；二者都难确定，参照专利许可使用费倍数合理确定。故意侵权且情节严重，可在上述数额基础上，按一倍以上五倍以下确定赔偿，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。 （三）若侵权情节严重，可能构成假冒专利罪，会面临刑事处罚。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。律图法律顾问...
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符合哪些条件的技术可以申请专利[律师回复] 申请专利的技术需满足多项法定条件。首先要具备新颖性、创造性和实用性。新颖性要求技术不属于现有技术，在申请日前未在国内外出版物公开发表、公开使用或被公众所知，也无他人就同样技术申请过专利；创造性强调与现有技术相比有突出实质性特点和显著进步；实用性指能在产业上制造或使用并产生积极效果。 同时，申请专利的技术不能违反法律、社会公德或妨害公共利益，也不能是科学发现、智力活动规则和方法、疾病诊断和治疗方法、动物和植物品种等不授予专利权的对象。 为确保技术能成功申请专利，研发过程中需做好保密工作，避免技术提前公开。申请前要全面检索现有技术，评估自身技术的新颖性和创造性。还需严格审查技术是否属于不授予专利权的对象。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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