诉讼仲裁 法律问答
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合作时一方受伤，另一方需承担责任不[律师回复] 结论： 合作时一方受伤另一方是否担责要视具体情况而定，可能需补偿、担责或不担责。 法律解析： 在合作过程中，若因合作事务本身风险致一方受伤，且双方无特别风险承担约定，依据公平原则，另一方可能要给予一定补偿。若另一方存在故意或重大过失等过错导致对方受伤，需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。若受伤方自身有过错，可减轻另一方责任。若因第三人原因致一方受伤，由第三人担责；若第三人无法确定或无赔偿能力，另一方可能需适当补偿。当遇到合作中一方受伤的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明晰各方责任和权益，保障自身合法利益。律图绥化
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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