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在原单位工作十多年，后来企业一直放假沒有解除劳动关系，社保就给交到96年1月份，今天早上我上网查才知道厂子已被强制注消，因为没有解除劳动关系，在别的地方干活也没有办法交社保，在过几年就到退休年龄了，不知道该怎么办[律师回复] 您这个历史遗留问题有明确的处理路径，先理关系再补缴。第一，劳动关系认定：企业一直放假但没有解除劳动关系，双方的劳动关系在法律上持续存在（放长假属于用人单位的原因未安排工作），单位在劳动关系存续期间有为您缴纳社保的法定义务，停缴的部分应当补缴。第二，补缴的办理：一、先到当地社保经办机构打印缴费记录，弄清欠缴的具体时段和险种；二、带着能证明劳动关系的材料向社保稽核部门申请责令补缴——能用的证据包括：放长假通知、下岗协议、停薪留职协议、工资发放记录、职工花名册、厂牌工牌、同期同事证言，年代久远的去单位主管部门或当地档案馆调取档案；三、企业倒闭或被吊销的，找其承继单位或主管部门，进入破产程序的在破产财产里优先清偿社保欠费；四、社保稽核受理后有权作出补缴决定，单位拒不执行的申请法院强制执行。第三，几个提醒：一、补缴基数按当地历年缴费基数和滞纳金规则核算，单位部分单位出，个人部分个人出；二、如果当年已在别处就业并由新单位缴费，重复时段不能重复缴，但断档时段该补的可以补；三、补缴直接影响视同缴费和过渡性养老金的计算，退休前务必办完。这类案子关键在档案证据，先把档案从单位或档案馆调出来，再找社保稽核立案。贾凤强律师
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请问请问同在一个公司打工干的是同一样工年龄小的给交养老保险年龄大了不用交保险开到手的工资都一边多请问这样合理吗合法吗 请问请问 你好律师我有个问题想咨询一下同在一个公司打工干的是同一个工种的活年纪小的给交养老保险年纪大的不用交养老保险而且开的工资一模一样多请问这样合理吗合法吗[律师回复] 公司这种操作不合法。养老保险是强制缴纳的，不能因为年龄大就免除，更不能只给年轻人缴而给年纪大的不缴。你们干同样活、拿同样钱，但社保待遇不一样，实际权益受损。你可以先和公司沟通要求补缴；如果公司拒绝，直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保。注意保留劳动合同、工资条等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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白金玉律师
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