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侵占他人财产40万块钱已退还怎么处罚[律师回复] 1.侵占他人财产40万即便已退还，仍会因构成侵占罪面临刑事处罚，但退还行为可作为从轻量刑情节。侵占罪是以非法占有为目的，对代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大、拒不交还的犯罪行为，40万属于数额较大情形。 2.法律规定侵占罪数额较大处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。已退还财产说明社会危害性和主观恶性降低。 3.法院量刑会综合考虑犯罪动机、手段、危害后果等因素，通常会从轻处罚，可能在法定量刑幅度内判处较轻刑罚，甚至适用缓刑。 建议行为人积极配合司法机关调查，如实供述犯罪事实，以争取更有利的量刑结果。本地法律顾问...
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挪用公司资金500万已经还上怎么判刑[律师回复] 结论： 挪用公司资金500万已归还，可能涉嫌挪用资金罪，量刑需结合具体情节判断，主动归还可从轻量刑。 法律解析： 挪用资金500万通常属于数额巨大。若将挪用资金用于非法活动或营利活动，一般会处三年以上七年以下有期徒刑；情节特别严重的，处七年以上有期徒刑。不过主动归还资金这一情节可在量刑时从轻考量。司法实践里，法院会综合挪用时间、资金用途以及给公司造成的影响等因素。若挪用时间短、未造成严重后果且积极退赃，量刑时可能会有较大幅度的从轻处罚。如果遇到与挪用资金罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确、详细的法律建议。律图法律顾问...
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公私款混用怎样算挪用[律师回复] 公私款混用中，符合特定情形会构成挪用。若主体为国家工作人员或公司、企业人员，且利用职务便利将公款供个人使用，就可能构成挪用。具体有三种表现，一是挪用公款用于非法活动，二是挪用数额较大的公款进行营利活动，三是挪用数额较大的公款且超过三个月未还。国家工作人员触犯的是挪用公款罪，公司、企业或其他单位人员则构成挪用资金罪。 判断是否构成挪用，核心在于是否违背单位意志将公款私用并符合上述情形，同时要和暂时周转、财务混乱等正常混用情况区分。 解决措施和建议如下： 1.单位应完善财务管理制度，明确公私款使用规范。 2.加强对员工的法律培训，提高法律意识。 3.建立监督机制，对公款使用进行严格监管。本地专业咨询...
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职务侵占未达数额标准该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占未达数额标准虽不构成职务侵占罪，不能追究刑事责任，但可从多途径处理。 （2）民事方面，公司等单位可依相关规定，以不当得利要求侵占者返还财物并赔偿损失，这是基于民事法律对单位财产权益的保护。 （3）公司内部管理上，单位可按内部规章制度对行为人处分，如警告、记过、降职、辞退等，以此规范员工行为，维护公司秩序。 （4）行政角度，若职务侵占违反治安管理，公安机关可依据治安管理处罚法对行为人进行罚款、拘留等处罚，以维护社会公共秩序。 提醒： 单位遇到此类情况要注意保留相关证据，不同情形处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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